領導私下單獨批評你，做到這六條，領導定會刮目相看

領導在批評下屬的時候，往往會給大家一些面子，不會當眾去批評你，如果你犯了一些小錯誤，領導也單獨找你拉出去批評，你按照下面的這些方法主動的應對，一定會有你意想不到的效果，領導會對你刮目相看的哦。

【1】不主動坦白——從領導的言談當中就能判斷領導是不是知道了事情的真相——到任何時候都不要聽領導忽悠，領導可能給你講各種各樣的政策，讓你自己說出事情的來龍去脈，這個時候，一些關鍵性的問題，千萬不可坦白，你想一下，領導既然沒有主動的告訴你你錯在哪裡，為什麼會這樣？就說明他對信息的了解還是不夠的，這個時候你主動的說出來，領導會覺得有一種被欺騙的感覺，與其如此，還不如不說，到時候領導說什麼就是什麼，到那個時候再給自己辯解也不晚。

【2】要麼不說，要麼全說——這是一個原則性的問題，如果你覺得這個事情領導不會追著不放，那就乾脆不說，如果要說的話就要一五一十的全部說出來，不要讓領導覺得你在撒謊，這樣更有利於你和領導進一步的溝通。

【3】控制好情緒，比事情本身更重要——這件事情尤其重要，千萬不可因為領導的態度不好，領導吵你兩句，你就情緒馬上發生變化，和領導干起仗來，如果發生了這樣的問題，你的情緒沒有管理好，比事情本身更重要，可能領導不在意你犯的錯誤，而在意你的態度了，這樣的話你就會更麻煩。

【4】有態度，有回應，有結果，有改進，有彙報——對領導的批評，要用良好的態度回應，要得出處理的結果，如果最後領導給你下了結論，一定要制定出自己的改進計劃，對自己的改進過程工作進展，及時向領導彙報，也就是這個事情要完成一個閉環才能結束，否則領導就會淡化這件事。

【5】只可給領導面子，不可給自己挖坑——你給領導把面子留足，這是一件好事，但是千萬不可以為了給領導留面子，為了向領導表示忠誠，而給自己挖了一個大坑，比如說，做出超過自己能力的承諾，提出了一些自己根本無法達到的改正措施和方法，到時候你是自己給自己上了套，這就叫搬起石頭砸自己的腳。

【6】一定讓事情有一個最終的結果，才算到此結束——這種事情一定要得到一個圓滿的結果之後，才能夠停止你的追蹤，比如說你的整改也到位了，要去請自己的領導進行驗收，直到領導滿意為止。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！