和領導相處請牢記：爛肚子里也別和領導提這三個條件

在職場上，很多人和領導打交道的時候，不注意一些小的問題，比如說經常給領導提很多的條件，你不答應我的條件，我對於工作就給你應付，這種思維，典型的是把自己的工作當成了為領導而做的，領導對你當然不會進行重點的培養，更不會提拔你，所以下面這三個條件，不管你和領導的關係有多好，都要把它爛在自己的肚子里，不能提。

【1】要不然領導先做出來，讓我們看看之後再行動？——提這樣的條件，就是在向領導叫板，我們知道，在具體的某個崗位上，領導的專業技能肯定是不如實際幹活的，比如說一個電焊工，領導發現了一點小問題，於是就讓這個電焊工進行改正，如果這個電焊工直接給領導提這樣的條件，領導，你先把這個事情給我做出來，然後我再給你糾正，可能這個電焊工很快就會被領導給幹掉，如果領導啥都會幹，還養著你幹嘛呀，就是這麼簡單的道理，很多人卻想不明白，在這個事情上栽了很大的跟頭。

【2】領導，等你資源配到位的時候，我馬上開始——看似你提的這個條件非常的合情合理，你現在沒有資源，讓我怎麼開始行動呢？但是仔細想一下，又是一個很錯誤的邏輯，領導心裏面會想，如果今天中午食堂里沒飯，你是不是就不吃飯了？如果你的車子今天壞了，你是不是就不回家了？有時候，做工作沒有資源自己先去做準備工作，自己去爭取資源，自己去尋找資源，而不是等著領導給你配置資源，很多時候，等到領導資源給你配到位，事情早荒廢掉了，所以這個條件也儘可能的不要向領導提，最好的說法，就是告訴領導，你儘快的把資源給我配到位，我先開始行動，你看看這樣的說法，領導是不是很高興？是不是領導很快就把資源給你配置到位了，如果沒有配置到位，你中間再催促一下，可能很快就解決了，所以這種條件最好不要提。

【3】領導，我把這個事情做好之後，是不是就可以提拔我了？——講這種條件的人，說實話，在我們身邊很多，總會把自己正常的工作，與自己的晉陞和提拔聯繫起來，實際上，領導在提拔一個人的時候，一定會做一大堆的鋪墊動作，一定會對你進行各種各樣的考驗，根本沒有你想的那麼簡單，如果你提這樣的條件，不僅領導不會答應，而且還會覺得你這個人思想有很大的問題，太過於功利化本，來應該是提拔你的，結果也把你的事給壓下來了，這叫搬起石頭砸自己的腳。所以，這樣的條件要儘可能的在知道領導對你培養和提拔的前提下別提，用與領導商量的口吻說出來，比如，你可以和領導這樣溝通，你看領導，這麼長時間，你對我一直不錯，你安排的事情，我都積極的去執行和落實，關於我個人發展的問題，還請領導多多考慮哦，這樣是不是很委婉？而且領導也不覺得你是在跟他講條件。

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