人才缺口太大！無錫需新增3萬集成電路人才

來源：內容來自中國江蘇網，謝謝。

無錫集成電路產業的人才儲備、分布及缺口現狀如何，結構性問題在哪，該如何對症解決?這些大家關心的問題，或許可從近日我市在集成電路人才發展戰略高峰論壇上發布的《無錫市集成電路產業人才藍皮書(2016—2017)》中找到答案。

「這是我市首份集成電路產業人才藍皮書，更是全國首份地方集成電路產業人才調查報告。」昨天，江南大學商學院教授、無錫人力資源開發研究基地主任朱晉偉說，今年3月，市人才服務中心聯合無錫人力資源開發研究基地，從全市200多家集成電路企業中，選取63家企業進行抽樣調查，多維度梳理分析了我市集成電路產業的人才狀況。

「摸清人才『家底』，可為精準引才、優化產業布局提供『導航』。」市人社局相關人士坦言，我市首份藍皮書的意義在於解決三大問題：摸清家底，引起政府、企業、社會的廣泛關注，提出有針對性的解決方案。

到2020年需新增3萬集成電路人才

無錫集成電路產業人才的「家底」如何？藍皮書顯示，目前，我市集成電路企業有200多家，涵蓋電路設計、晶圓製造、封裝測試、配套設備與材料等多個領域，還集聚了一批半導體設備工程、特殊氣體等配套企業，在產業鏈各個環節培育了大量的產業人才，形成了非常齊全的人才隊伍。目前，我市擁有近5萬名從業人員，人才分布各個環節。

「到2020年，我市集成電路產業對新增人才的需求量在3萬人左右。」藍皮書分析數據顯示，至「十三五」末，參與調查的63家企業需新增研發人才、管理人才均超900人，其中人數需求最多的是本科生，碩士次之，博士最少。此外，這些企業需要生產技能人才達8200多人，且是本科及以下學歷的高技能人才。

碩博人才僅佔3.3%，設計領域需補短板

藍皮書對參與調查的63家企業員工的學歷進行了分析，本科及以下員工佔比最多，為2.1萬多人，下轉第2版>>>上接第1版>>>約佔96.7%，碩士學歷的員工有660人，占約3%，最少的是博士學歷，共65人，僅佔0.3%。其中，博士主要集中在設計和封裝測試兩大領域，碩士在設計領域佔比相對較高。

「高端人才的佔比之低，出人意料。」市集成電路產業協會秘書長黃安君透露，他看到這些數字的第一反應，是懷疑抽樣到的設計企業偏少，仔細查看後才發現，此次「樣本」企業中有32家設計企業、33家製造、19家封裝測試、10家支撐配套，設計企業數量僅次於製造，排在第二位，但設計企業的平均年產值僅為6.67億元，排在第四，「說明無錫集成電路產業以製造、封測為主，設計領域表現不搶眼。」

人才結構是產業結構的一面鏡子。黃安君直言，集成電路從業人員的學歷大多集中在本科及以下，碩士和博士佔比較低，反映出我市集成電路高端人才整體不足。而這恰恰是這一產業人才呈現結構性短缺問題的關鍵，提醒著無錫集成電路產業在「強鏈」中，應格外注重設計產業的優化提升。

崗位年薪超30萬元不足兩成，薪酬成引才瓶頸

藍皮書對產業鏈人才薪酬的分析報告顯示，集成電路研發人才薪酬主要集中在10萬—20萬元，其中製造領域5.3%、設計領域11%的研發人才年薪超過30萬元；生產技能人才薪酬普遍為10萬—15萬元。

朱晉偉說，2/3參與調查的企業員工表示，在業內，無錫集成電路產業的薪酬並不具備太大吸引力，薪酬已成為我市引進集成電路人才的一大瓶頸。藍皮書就此給出建議，期望政府在參考和借鑒其他城市人才政策的前提下，制定更加具有吸引力的集成電路產業人才政策，實行「一人一議」，通過領軍人才的引入引領產業加快發展。

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