看完董明珠給員工的兩室一廳，再看馬雲的員工宿舍，這差距太大！

給房子/自己找房子，董明珠/馬雲你們看好哪一個呢？

企業的發展就是要員工齊心協力，從來沒有哪個企業只因為老闆一個人就能辦的火熱。企業或者說公司就是一個大家庭，老闆照顧員工照顧的好，員工給老闆做的活也會越做越起勁，這就是連鎖效應。如果是老闆一隻壓榨員工，有一點水就能擠出他們一桶油的那種，公司發展的也長遠不了。

在女性的世界裡面，近幾年或者半個世紀女性都開始自己工作，用自己的工資養活自己，有很少的女性在家裡面等著自己的丈夫來養。董明珠作為我們傑出的女性，不光在自己這方面做得很好在照顧員工上面做的依然非常好。出外面打工的工作者，看中的無非就是給的工資，包吃或者包住在或者年底給的獎金，這些都是打工族比較關注的，那麼有一個老闆願意給你一座房子或者一個居住的地方，你迷茫嗎？

董明珠女士對待員工就像對待自己的親人一樣，給他們的都是好的。有別人侵犯他們利益的同時，董明珠女士也不會放過，在不久之前，有人打了格力員工。這件事情讓董明珠知道了，董明珠第一反應維護員工權利，但是由於可能涉及到公司內部高層，員工猶豫了，董明珠當機立斷，絕不姑息。打了我的員工無論是誰都要付出代價，並且董明珠還給自己員工房子等一些住所，讓這些打工者能有家回。馬雲阿里巴巴的創始人我們都知道，對於員工房子問題他給的結果就是不一樣。

有能力者就可以自己創造屬於自己的財富，包括一些住所一些吃的、穿的、用的，如果一個員工在我們這裡上班或者在別處上班，你連自己的住所你都解決不了，你有什麼能力解決我給你的合同方案或者一些相關數據呢？再說了，在我這裡工作不需要給你房子，你可以自己自足，馬雲是這樣一個態度。

給房子/自己找房子，董明珠/馬雲你們看好哪一個呢？對於員工每個老闆都有不同的理解，有的或許就說他的一切我都需要管，因為她是我的員工我不管誰管。有的會說：我不需要管，他們賺著我的工資就有能力解決自己的住所問題。無論哪種都是對員工好，這樣的員工位置或者老闆我也願意要。

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