放開三胎了，你的工作還好嗎？
二胎還沒放開多久，三胎居然都放開了，哎，世事難料啊。
尤記得二胎放開後我最狼狽的那個時候，當時部門工作安排得一切都很完美，恰好有幾個崗位放出來，需要人，我部門恰好有4個休產假的員工馬上就要回來上班了，一切都恰恰好，不早不晚，不多不少，需要四個人，有四個人馬上就能到崗，而且是已經在本部門工作過，不需要培訓，已經證實了都是好同事。
突然政策變了，產婦多80天假，一胎二胎同等待遇。
我一邊手忙腳亂地找招聘部門申請招人，一邊趕緊跟老闆解釋為啥我的工作計划出現如此大的問題。
老闆很理解，說，政策變化，誰也無法預料，不可扛因素，趕緊招人就是了。然後默默嘆了口氣，說，「政府是不管企業死活的啊。」
另一個老闆問我：「新政策下，產假一共多久？」我回答說根據生產方式不同，會有6-8個月。老闆驚訝地說：「產假這麼長？都可以再make a baby了。」他是法國人，一直都是很紳士的，那天蹦出來一句：「以後盡量招男員工吧。」
我沒有辦法反對。說實在的，我也不願意反對。
企業要生存，必須以營利為導向，產假期間工資是全額，公司沒有任何收益，有的只是成本。而且除了產假，還有產前7個月開始每天一個小時的假，12天產檢假，產後到孩子1歲前每天1個小時哺乳假，這些成本都要企業負擔。有沒有這個風險的男員工，你如果是老闆，你怎麼選？
再說說我帶部門的心態。
我經常見到一些很出色的女員工，努力，上進，聰明，性格好，這樣的員工通常都會受到重用，然而，你給她規划了很好的職業道路，她也非常努力的在這個道路上奔著，突然她告訴你，懷孕了。這樣的員工越出色，我要應對的風險就越大，因為我需要找一個同樣出色的人來替代她是相對困難的。所以每次遇到這樣的員工懷孕，我會出於個人感情恭喜她，然後回到辦公室再頭疼怎麼應對。這種感覺，非常糟糕。
在她休產假期間，我需要找人替代她，然而等她回來，經過七八個月的工作磨鍊，替代的人也已經工作走上正軌，不可能無緣無故讓一個工作得好好的人調崗，那就要頭疼回來的她工作怎麼安排。
這種事反覆遭遇，真的......心底的那個聲音----招男員工吧，放棄女員工----就會越來越響。
我生完孩子後去面試過一次，當時還是一胎政策，面試官說對我很滿意，並且說，你這樣年輕又生過孩子的女性，在職場上最有優勢了。二胎政策下，這個優勢沒了。以前企業要應對未育女性生孩子，現在還要應對已育女性生孩子，甚至已有兩個孩子的女性生第三個孩子。
身為一個女性，對職場歧視真的是深惡痛絕，可是現行政策下，難道企業做法很難理解嗎？這隻能使得女性被迫退出職場。職場中，擁有子宮就是原罪，這真是可笑。
而另一方面，婚姻法對財產的分割卻是越來越男女平等，一方面剝奪女性職場上的機會，回歸家庭，在職場上獲得財富的機會減少，另一方面用政策讓女性通過婚姻獲得財產成為不可能。我只能是一聲嘆息。
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