董明珠為何會大獲成功，這4點是他獨特的處世之道！

許多人關心董明珠喜愛哪種類型的男人、擇偶規範、喜愛小鮮肉，但這位鐵娘子，用了十年把格力做到千億等級，併入駐國際500強。

這樣的人，在辦理上是有兩把刷子的。

真性情，一言不合就發飆

最近看到董明珠一個採訪，不難看出她是很真性情的人，一位格力男職工在承受採訪時提到，「有時分被她罵覺得挺高興的，能被她罵一下有所進步，前次就一天被她罵了兩次，我回家跟我老婆說，我說我今日還比較榮幸，一天被董事長罵了兩次。」

在一次合照時，職工關錯了燈，董明珠也直接發飆，「把哪個關掉，把這個關掉，能不能給點飯給腦子吃」，並沒有由於節目採訪而粉飾自己的情緒。

還有一次，董明珠帶魯豫觀賞時，在進電梯後，職工又跟董明珠說先上六樓，由於義烏的客人還沒到。董明珠生氣了，那咱們不到那個車間看去嗎？職工又說明日早上再看。董明珠登時大怒，直接說，「什麼明日早上，現在有時間，為什麼不去看？下去！」

等坐了電梯到樓下後，董明珠出來就直接懟在場的幾個職工，「你們搞什麼名堂？不把你們撤了才叫怪」。

等董明珠走到大廳門口時又問職工，車呢？職工們一個個都沒有回話，董明珠臉色更難看了。

外表看董明珠十分沒有人情味，在公開場合下發飆，但實際一想，職工的做法自身卻存在許多缺乏：1.執行力不佳 2.上級問詢時情緒消極 3.接待組織不穩妥。

董明珠的人員辦理之道

1.品行有問題的，學歷再高也不要

有一次，格力的一名職工遭到供貨商的報復，職工跟分擔副總彙報時，成果副總說了句「留意點安全」就不了了之，董明珠直接就把這位副總給革職了。

由於在她眼中，這個分擔的領導不稱職，關於職工遭到損傷，僅僅一句輕飄飄的「留意安全」。

格力還招過一個清華的博士後，這個博士後用偷工減料的思想做了一款空調，這款空調在運用的時分無法確實是開的仍是關的，儘管給格力降低了40塊錢的成本，可是董明珠卻不認可這樣的人。

而關於性格不端的人，董明珠的情緒就是：「怕什麼，想走的、該走的趕快走」。

相反，得到董明珠重用的，是一個非一本大學畢業的大學生，但由於十分勤勉、勇於應戰，董明珠把格力的核心部門交給他掌管。

2.尊重職工

怎樣才算真實尊重職工呢？在從基層做起的董明珠看來，那就是去除所謂的論資排輩，就算是大學生也能有充沛的開展空間。對有事業心、有尋求的、有價值觀的人，辦理者就要不斷地給他們時機。

從前格力招了一名大學畢業生，前四年的工作僅僅跑簽證，但他有兩個長處，一個是執行力很強，下達的使命多緊急都能及時完結，一個是很能吃苦耐勞。董明珠調查了他一段時間，主張他去報考中層幹部，成果這名大學生如願考上。

並且，董明珠也很厭煩「打工仔」這個稱號：「在格力，職工是最重要的！很多人都稱職工為「打工仔」，將他們當成機器在用！我就要求，在格力禁絕講打工仔這3個字，如果是打工仔，那我也是其間之一，工人是有莊嚴的，你把他設定在打工仔就是對他的一種歧視」。

3.給辛勞付出的人應有的待遇

2018年，董明珠再次宣布依照人均每月加薪1000元的總額度，根據績效、崗位給職工加薪。

而這並不是第一次，2016年董明珠宣布給其時入職滿三個月的一切職工每人每月增發1000元。

在媒體採訪時，董明珠也喊話，「只需你在格力干到退休，就送兩房一廳」。

並且這位愛發飆的大姐其實十分有人情味，不只曾為試用期職工付出高額醫藥費，在辦理上她也堅持不搞末位淘汰制、不裁人，這跟現在許多高強度、高壓力的互聯網公司並不相同。

但這並不是坐收漁利，職工「要確保質量與質量，每個環節都不能犯錯，只需其間一個環節犯錯的話，整個鏈條就會不完整」。

4.不跟職工做朋友

現在許多老闆都會跟職工說，「你能夠把我當朋友或者大哥哥大姐姐，什麼煩惱都能夠給我交流」。

但董明珠不這麼以為，當魯豫問她為什麼不跟職工做朋友時，董明珠坦言：「職務越高越不能和職工做朋友，由於當你和他特別好，就算沒有給他特別的照料，他在公司裡邊也會讓他人產生一個不良影響，那個人跟老總聯繫很好，他在底下幹什麼，你底子都不知道，很可能在公司里形成別的一種欠好的習氣、行為和文明。」

文章僅代表作者觀念，與派代網態度無關。

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