面試不成功，你有想到過這些問題嗎
?面試使用人單位與求職者雙向溝通的一個環節，通過相互了解溝通，從而達成僱傭意向。但在現實生活中，求職市場呈現出一個供大於求的一個現象，求職者相符來說是一個處於「下風」。求職者們必須絞盡腦汁，用各種辦法展示出自己的特長和優勢，努力叫面試者認同自己，相信自己可以勝任工作，而面試者們則如同「姜太公釣魚」般地悠然自得，談笑間就能決定此次面試的成敗。
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那很多人就會有疑問，難道面試者百般刁難，就不怕招不到人嗎？難道自己真的很差嗎？為什麼面試官要刁難我？面試難，難於上青天。那有沒有什麼辦法或技巧可以幫助求職者順利通關呢？答案就是有。
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知己知彼，方能百戰百勝，要做好提前的準備
確定戰略，根據實際情況隨機應變
揣摩對方心裡，和對方做好智與力的抗衡
對自己充滿信心，保持好心態
第一點：準備好面試的必備材料
各種證書、成績單。推薦信
有一份完整的簡歷
第二點：了解你的求職單位
收集招聘單位的資料，儘可能的多了解清楚公司的背景和性質
儘可能的了解清楚招聘單位的業務情況，該單位從事什麼行業，企業的內部組織結構，員工福利，工作地點
第三點：熟悉所應聘的崗位
清楚單位發布的崗位職責，需求，明白工作內容
熟悉崗位所要求的技術，避免面試問道，回答不出來
這是在面試前的資料準備，但是光有資料準備也是不行的，求職者的形象也是能給面試者留下印象的，留下的印象的好壞，直接決定了能否順利的進入職場，所以求職者在面試前對個人形象也是必要的。根據個人的具體情況和求職目標，選擇得體的服裝、髮型、妝容，給面試官留下一個良好的形象。但是切忌，不要把面試當成秀場，打扮的太古怪或前衛。根據面試工作，要求的不同選擇。
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面試著裝的七大禁忌
禁忌一：污垢和褶皺
骯髒，破洞，破舊的服裝，也許很酷，但絕對不適合去面試，這樣的打扮會讓人覺得你缺乏嚴肅認真的態度
禁忌二：太可愛或太花哨
娃娃裝，粉紅色系列，求職時千萬不要穿，生活中你可以隨心所欲，但是求職工作就不要可愛了，暫時把內心的小可愛收起來，變身嚴謹的職場新人
禁忌三：渾身名牌
參加面試，的確服裝方面要花點錢，但並不代表渾身名牌，渾身名牌會給人一種個性驕縱，不肯吃苦耐勞的負面形象，就算是應聘時尚類的工作，也不必如此
禁忌四：太過性感或暴露
或許你的身材很火辣，但面試不是走秀，在面試的時候，還是包緊一點，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，沒看到你的才華，那可就浪費了
禁忌五：不化妝或過度濃妝艷抹
面試中化妝是女性求職者需要注意的一點。也許你是自然主義者，不愛化妝，但是面試時，最好還是上點妝，適當的遮住黑眼圈，讓自己的氣色好一點，但不能太過於濃妝艷抹，會讓你顯得太過於妖氣
禁忌六：露腳趾
現在露趾鞋，已經是遍地都是，但是在面試，露趾鞋還是不行的，因為你不知道會不會遇到一些思想比較保守的面試者。
禁忌七：杜絕飾物
可能你天生就很喜歡金光閃閃的小飾品，或者你聽信於某些星座指南上賦予一些小飾品不同的意義，但在面試上，盡量避免，太多的飾物，會讓面試官覺得你缺乏沉穩認真的態度。
針對行業選擇面試著裝
1、行政人員
端莊大方，一般來說，行政人員作為辦公室的中堅力量，穿著太隨便會給企業形象帶來影響，但穿的太嚴謹，會顯得太死板，缺乏親和力。因此套裝就是辦公室行政女職員的必須之物，因為他可以使穿著的人顯得乾淨利落，幹練堅決。服裝的顏色多以白色，黑，褐，灰為主；在不影響工作效率的情況下，亦可以選擇合身的連衣裙，
2、創意設計人員
簡約休閑，主要從事新聞，娛樂，廣告，平面設計，形象造型，在服裝的選擇上他們的局限性相對於其他行業來講要小，創意人員的職業特點及對美麗天生的敏感度，隨意轉變一下思路，就能顯示出與眾不同的感覺。
3、技術人員
含蓄穩重，實幹、沉穩的技術人員，在著裝上不需要過分的準備，只需要舒服乾淨就好，技術人員在著裝上藥體現誠實和穩妥，切忌華而不實
4、銷售行業
?正式體面，銷售人員給人的一印象就是西裝，西裝就是銷售人員的制服，你想，誰會從一個身著白色T恤和破洞牛仔的銷售員那裡買東西？除非你是面試服裝銷售者，但是你也可以穿的更多彩多樣的一點，因為有的時候你代表的產品和服務會含有某些特殊的因素，比如前位或者時尚。
5、服務行業
親切自然，服務行業尤其重要，西服對於某些職位比較適合，但也不總是必需的，不過，你總是需要給客人留下一個非常不錯的第一印象。因為你代表的是整個公司，而且也許你是顧客第一見到的人。面試的時候們親切自然的著裝會讓面試者感到滿意或舒心
選擇合適的髮型
髮型對求職重要嗎？當然非常重要，特別是對你只為關鍵的面試，一個合適的髮型會為你的成功增加籌碼。要知道面試的著裝打扮是相當重要的，一次驚心的面試可能會因為最小的細節毀於一旦，不夠專業的頭髮，也許是你求職碰壁的元兇。企業面試看重的是什麼？第一印象，那麼，該如何讓弄一個給你面試加分的職場髮型，讓自己在求職路上立於不敗之地呢？一般來說，男性的頭髮比較好對付，因為可供男性選擇的發行不多，如果想要簡簡單單的理髮，那就想想，是不是剪完的那幾天都是羞於上街，那麼請你提早幾天修剪好。
女性的髮型就會有要求了，不要有太多的裝飾，為了和他人保持眼神的接觸，不要讓頭髮遮住半張臉，大方自然才是真，不要有大爆炸的髮型，這種膨脹的帶有威脅意味的頭髮，會使面試官對你有著本能的排斥，現在披肩的頭髮，比較流行的，隨意的打扮一下，不要太過於隨意。
女性的得體化妝
為了能給用人單位留下良好的第一印象，女性在面試中最好化一點妝，但是在面試時，臉部的妝一定要淡而自然，濃妝會讓人覺得不自然
（1）乾淨膚色
春夏季皮膚最容易出油，所以，要選擇一些控油的化妝品，
（2）色彩要淡雅
在面試時，要展現年輕人的朝氣和幹練，也要獻出沉穩的專業度，做好不要畫上太多的鮮艷濃麗的色彩
（3）眼妝自然
面試的時候，眼睛的接觸是最為重要的，眼妝需要特別的注意哦，最好選擇和皮膚貼合的顏色，不要太重的煙熏妝，那種妝還是留到需要濃妝艷抹的場合再用吧
兩種面試妝
清爽型的面試妝
想要面試秘書，會計，前台接待等基礎行政事務工作的女性求職者，重點要在簡單的表現出怡人好氣色與聰慧的雙眼，給人清新自然，聰明伶俐的印象。
親切活力裝
紫色，淺橘色很適合職場新人，親切，溫暖，不失可愛，很容易拉近同事間的關係，也不至於太過與幼稚，這種柔和的顏色會給人一種舒適感，不會像深色系那樣給人一種很強勢和嚴肅的感覺，比較適合資訊，傳媒，客服等職業。
我們現在已經將在面試之前的準備已經了解了，下面呢，我們就詳細的了解，在面試中，我們應該怎麼樣去和面試者遊刃有餘的開展。在面試前，我們一定保持冷靜，正確客觀的分析，認識和評價自我，對自身的學識、能力、品德有喲個綜合性的客觀的評價，想清楚自己想幹什麼。自己能幹什麼，找准位置和方向，確立合理的期望值，其次就是要樹立信心，勇於挑戰，面試中要做到自信不自負，不自傲。
面試問到的問題
面試是有一些規律可循的，在絕大數面試中，面試官都會問一些相似的問題，因此想要在面試中應對從容，侃侃而談，提前打好腹稿是有必要的，這同時也避免了臨場緊張所導致的頭腦空白，發揮失常等不良後果，下面我們來看看，企業在面試中常見的問題
1
請介紹一下你自己
這是幾乎每個企業必問的問題，一般人回答這個問題過於平常，只說姓名，年齡，愛好，工作經驗，這些簡歷上都有，其實企業詢問這個問題就是希望知道求職者能否勝任這個工作，包括，個性中最積極的部分，做過做成功的事情，最強的技能，這些可以和學習有關，也可以無關，但要突出積極的個性和做事的能力，說的合情合理才會相信。
自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，在表述方式上盡量口語化自我介紹要圍繞著崗位需求展開不要談一些無關緊要的內容在表達上條理要清晰，層次要分明
2
說說你最大優缺點
面試官最不想聽到的就是直接回答優點是什麼，缺點是什麼或者優點是什麼，沒有缺點，這樣是最虛假的，HR是知道的，如果求職者說，自己小氣，愛嫉妒人，比較懶，那麼你就掉入了這個漩渦中，HR喜歡從優點說起，中間加一點小缺點，最後把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
不能說自己沒缺點不能把那些明顯的優點說成缺點不能說出嚴重影響所應聘工作的缺點不能說某些令人不放心、不舒服的缺點
3
?為什麼選擇我們這家公司？
回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
4
?認為你在學校屬於好學生嗎？
回答提示：企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
5
?談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？
回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關係選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。儘管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
分析：藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式
6
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢於面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行，能夠超越自我。②善於反思，對於這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質。④認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以後如果有機會我仍然後再次參加競爭。?
7
?你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
8
你期望的薪資是多少呢？
回答提示:①如果應聘者直接明確的回答說是多少，你其實已經落入到HR的這個問題中，而且你要明白，這種問題其實是具有靈活性的，但是這個問題卻不能正面回答，你可以詢問，像我們這樣的大企業應該會有一套完整的薪酬體系，我想先了解一下，可以麻煩您這邊介紹一下嗎？HR會簡單的介紹，如果你還是不清楚，你可以問問有沒有什麼其他的福利，例如五險一金啊，全勤獎啊，高溫補貼啊，節日福利啊，試用期過了之後，薪資會有多少的漲幅；如果公司開出的薪資你不滿意，你可以嘗試進行探討式的口氣去爭取一些比較高的薪資，這時候如果HR還是不鬆口你其實可以爭取縮短試用期時間或者提成，福利談條件，記得，好的薪資就是要靠實習才能爭取到。而且，記得提前做好調查，明白這個崗位的薪資是多少，而且你也要有實力證明你可以有能力那這份薪水。
9
?如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了
想要面試成功，我們就一定注意麵試成功的秘訣
多帶幾份簡歷，簡歷的紙張不要劣質的紙張
重視初步印象和最後印象。最初和最後的5分鐘，最初一定要主動溝通爭取一個好的開端，最後一定要表示感謝，確定你已經被記住
留心你的面試肢體語言，眼神
思路要清楚，盡量的突出你的性格和專業能力
回答要有針對性和具體性
千萬不要遲到，盡量提前個10分鐘左右
一定要準備好問問題，多準備幾個和工作甚至整個機構有關的問題。
最後，祝大家面試成功，找到自己心儀的工作，也希望本公眾號能幫助你在面試過程中遊刃有餘。
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