HR必備職業興趣測試——霍蘭德人格與職業興趣測試

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在之前的文章里，有談到過職業測評工具-PDP性格測評，PDP採用具備該性格特質的動物名稱為性格維度分類名稱，便於使用者記住和使用。

今天想要跟大家聊聊「職業興趣測試」，也是心理測試的一種，是通過測評技術，定位出一個人最感興趣、最能夠得到滿足感的職業類型是什麼。因為能夠實現量化，同時又有一定的理論支撐和數據支持，職業興趣測試在員工職業發展和生涯規劃中起著至關重要的作用。

在職業興趣測評領域，最常用的是「霍蘭德人格與職業興趣測試」。

它最早是由美國約翰·霍普金斯大學的心理學教授、美國著名的職業指導專家約翰·霍蘭德（John Holland）編製。

霍蘭德理論的核心假設是人根據其人格可以分為六個類別，分別是現實型（Realistic）、研究型（Investigative）、藝術型（Artistic）、社會型（Social）、企業型（Enterprising）、傳統型（Conventional），如圖所示：

現實型（R）的共同特點是：願意使用工具從事具備操作性特點的工作，動手能力較強，做事手腳靈活，動作協調。

偏好於具體的任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。

典型人物：姚明

現實型（R）的典型職業是：喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作，對要求具備機械方面才能、體力勞動的工作或從事與物件、機器、植物、動物、運動器材、工具相關的職業有興趣，並具備相應能力。

比如：計算機硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工等的技術行職業；木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動等的技能型職業。

研究型（I）的共同特點是：抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手，往往是思想家而不一定是實幹家。喜歡獨立的和富有創造性的工作。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，喜歡不斷探討未知的領域。

有學識才能，不善於領導他人。

典型人物：阿爾伯特·愛因斯坦

研究型（I）的典型職業是：抽象的、智力的、獨立的、分析的、定向的工作。

對要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的職業有興趣，並具備相應的能力。

比如：電腦編程人員、科學研究人員、醫生、教師、工程師、系統分析員等。

藝術型（A）的共同特點是：具有一定的藝術才能和個性，喜歡創造新穎的、與眾不同的成果，具備創造力，希望通過表達個性，實現自身的價值。

做事較理想化，可能不重實際的追求完美。

善於表達，不善於事務性工作，有些懷舊，心態往往較為複雜。

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典型人物：奧黛麗·赫本

藝術型（A）的典型職業是：需要一定的創造力、藝術修養、直覺和表達能力，並將其用於聲音、語言、行為、顏色、形式、審美、思索和感受的工作。

比如：作曲家、樂隊指揮、歌唱家等音樂方面的工作；詩人、劇作家、小說家等文學方面的工作；導演、演員、廣告製作人、藝術設計師、建築師、雕刻家、攝影家等藝術方面的工作。

社會型（S）的共同特點是：尋求廣泛的人際關係、喜歡與人交往、不斷結交新的朋友。

善言談、喜歡助人，願意教導別人。

比較看重社會道德和社會義務、關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。

典型人物：馬丁·路德·金

社會型（S）的典型職業是：喜歡與人打交道的工作，對能夠不斷結交新的朋友，希望從事關於幫助、啟迪、提供信息、治療或培訓與開發等事務的工作，並具備相應能力。

比如：諮詢人員、公關人員等社會方面的工作；教師、教育行政人員等教育方面的工作。

企業型（E）的共同特徵是：追求權威、權力、物質財富，具備一定的領導才能。

敢於冒險、喜歡競爭、有野心、有抱負。

為人務實，目的性很強，習慣以利益、得失、金錢、地位、權利等來衡量價值。

典型人物：馬雲

企業型（E）的典型職業是：喜歡要求具備經營、管理、領導、監督和說服才能的工作，對以實現具體的、經濟的、務實的等目標性較強的工作感興趣，並具備相應的能力。

比如：企業領導、營銷人員、項目經理、法官、律師等。

常規型（C）的共同特點是：喜歡按計劃辦事，尊重權威和規章制度，有條理、細心，不主動謀求領導職務，習慣接受他人的指揮和領導。

通常較為謹慎和保守，不喜歡冒險和競爭，缺乏創造性，喜歡關注實際和細節情況，富有一定的自我犧牲精神。

典型人物：李素麗

常規型（C）的典型職業是：喜歡要求精確度、注意細節、有系統、有條理的工作，對具有歸檔、記錄、按特定程序或要求組織文字和數據等各類信息的工作感興趣，並具備相應能力。

比如：記事員、秘書、行政助理、會計、圖書館管理員、出納等。

經過多年的發展，霍蘭德的理論經過了不斷的豐富和完善。

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員工工作的滿意度、敬業度與流動傾向性與個體的人格特點與職業環境相關程度較高。

當人格和職業相匹配時，會產生最高的滿意度、敬業度和最低的流動率。

他的這套職業興趣測試已在人力資源管理領域有了非常廣泛的應用。

在員工招聘時，通過對應聘者職業興趣的測試，可以幫助他判定自己屬於哪種類型，由此和應聘者就錄用職位更好的達成一致。

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在職業發展中，如果出現員工和職位不匹配的情況，可通過此測試，測出員工的職業興趣，再安排與其職業興趣相匹配的崗位。

看完之後，是不是覺得自己好像是E型的，也好像是C型的……

來測一測吧，看看自己到底是什麼型的人才吧？

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1、本文來源：網路，作家：任康磊，版權歸原作者所有，如有疑義請聯繫我們；

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