有一種絕望，叫「端著鐵飯碗的人生」
中國人喜歡穩定的環境，穩定的工作，穩定的一切。
穩定的吸引力大到我們往往還無暇思索，便深陷其中。但沒有人關注過，那些捧上了鐵飯碗的年輕人，後來的處境究竟如何。
在某互聯網公司工作的小蓓，就心有餘悸地給我們分享了自己差點「回歸穩定」的心路歷程。
又一個加班的夜晚，接到爸媽「要不你就考個公務員回來吧」的電話，滿心疲憊的她可恥地動搖了。不用面對奇葩客戶，也不用應對催命的上司，一杯清茶一張報紙的生活，聽起來真的不錯。
差點第二天辭職的她，在朋友的勸說下，和十多個干著爸媽心中「穩定工作」的年輕人聊過之後，立馬回去接著加班了。
她感激涕零地請那個朋友吃了三盆紅通通的麻辣小龍蝦。
端著鐵飯碗的人生，並沒有看起來那麼美膩。
1
收入低
「月入三千，我真的養不起家」
老貓在東北某省會城市當公務員，那是最崇尚「穩定工作」的地方。
每月到手工資三千元，工資低到養不起家。同齡的公務員，很多都在想辦法搞第二職業。
公務員法不允許兼職，掙外快是件打擦邊球的事兒，這大家都懂。想要發財，想要榮華富貴，根本就不會來做公務員。
但平平淡淡和窮到掉渣是兩碼事。
公務員如此，國企事業單位也一樣，穩定和金錢，就像魚和熊掌，總是不可兼得。
對大部分「穩定」的傳說中的灰色收入，永遠存在於傳說中。
當吃不起，捨不得，成為常態的時候，當水電費之類的瑣碎支出都能讓你心疼的時候，老貓們總是忽然湧起一股辛酸。
那麼高的房價，那麼長的人生，可預見的未來，都要在貧窮中度過。
2
工作無價值感
「總有事情毫無意義、浪費時間，
你卻不得不做」
除了窮困，他們最大的問題是在工作中找不到價值感。
沒完沒了和工作毫無關係的會議，各種名目不同內容單一的「在線培訓」，任何事情都要走累贅重複死板的程序……總有毫無意義、浪費時間的事情，但你卻不得不做。
因為在穩定的工作中，「能力」只是漂亮的外包裝，「聽話」才最重要。
這是大計劃經濟時代的餘暉，每個人都是集體的螺絲釘，不需要自己的思想，也不能脫出常規，你要服從命令，少問問題。
這件事情是毫無意義，但你不做，有誰去做呢？
然後年輕人們，就在機械重複，完全磨滅靈感與激情的案牘間，收穫了「蒼老的心態」*1，少年老成，可喜可賀。
3
逐漸喪失能力
「現在我已經不敢辭職了」
總有人問「既然這樣，那麼你為什麼不……？」的問題。
既然他家暴，你為什麼不離開？
既然這麼不開心，你為什麼不辭職？
因為深陷其中的年輕人已經無能為力。
小魚就是這樣的年輕基層公務員，之前說的「工作無價值感」，她深有共鳴。
然而她已經不敢辭職了，因為八九年忙碌雜事，做一些枯燥無味、毫無創新的工作，在解決村民信訪時硬著頭皮調解扯皮的經驗，在職場上毫無價值。再早幾年的時候，她結婚、生子、帶孩子；如今她習慣了這裡，也終於無法脫離。
這就是鐵飯碗的沉沒成本，她，或者說他們，在父母的希望下懵懵懂懂地走上這個工作崗位，等到發現「這不是我想要的」，已經晚了。
砸掉鐵飯碗太需要勇氣了，乾的越長越跳不出去，溫水煮青蛙，到最後都得死。
好幾個80後同事，提起工作都在後悔沒有選擇大城市打拚。然而怎麼樣呢？還不是一邊哀嘆人生，一邊變成了小縣城的一部分。
4
環境壓抑
「這是一個又重人情，又沒人性的地方」
聽起來可能這種生活很「慘」，但其實也沒有，對沒有夢想的人來說，這裡是個混日子的好地方。但你如果不甘心如此，那就痛苦了。
機關、國企這種地方，特別容易吞噬一個人。
首先，這就是一個流水線的工作。
說得再高大上，也是熟練工種，沒有創新也不允許搞什麼特別的創意。
比如設計師都知道那個詞，叫「領導審美」，深藍配大黃大紅，字型大小要大。你覺得好看沒有用，領導說好，那才是真的好。這個道理適用於一切事情，你上班面對的永遠是這種邏輯。自我？不存在的。
其次，這裡非常講究「人情」。
同事都是在機關里養了一輩子，早就養廢了，搞點修身養性的業餘愛好比誰都牛，說幹活？大家太極功夫都溜得一比。機關里的年輕人幹得比誰都多，福利比誰都少，忙的部門，白加黑5+2是常態，但什麼工資啊績效啊，都比大哥大姐們低得多。
然而，你無權不滿，必須保持謙遜。因為「大家都是這麼過來的」。
閑人嘴如刀，你為他做過多少事沒人記得，但只要不小心得罪了誰，立刻全單位都知道。
你要學會笑臉相迎，就算累到心裡暴風哭泣，也得不動聲色。
最後，官本位這事兒在「穩定」的工作中，就沒法杜絕。領導大如天，連資料擺放歪了都是天大的事兒，有沒有給處長科長按電梯，有沒有主動端茶倒水打掃衛生，都影響你的風評。至於工作實績，反而要在其次。
要麼學會溜須拍馬，要麼埋頭干到累死，再不，就只好和大家一起麻木，隨波逐流，「混」字當頭。
5
狹窄的晉陞通道
「我知道某某是X副主任的女兒，
誰誰是X局的兒子」
國企、機關的提拔晉陞，是個玄學。
星星在某市直機關辦公室工作，是全單位上下都讚不絕口的拚命三郎，父親病逝，他只休了法定喪假，馬不停蹄地處理完所有事情，繼續回單位加班。領導心中，他是個「好小夥子」。
但到了競聘提拔的時候，左一次，沒他，右一次，也沒他。每個人談到星星，都搖搖頭說「可惜了」，然後懷著隱秘的興奮，討論起「這次提拔的那誰，是XX的孩子」之類的話題。
還有很多不顯山不露水，甚至平時工作默默無聞的人，都以各種理由提拔了，領導說，你好好乾，你還年輕，他們這一次不上，就沒有機會了。
然而他不知道，這種超負荷的工作，這種毫無希望的忍受，自己還能堅持多久。
不止是他不知道。
國企、機關、事業單位，沒有背景，累死也未必能邁過晉陞的門檻，這早就是個路人皆知的秘密。每個被提拔的人都有光明正大的理由，民主推薦的票數都壓倒性的多。
「領導想讓誰上，誰就能上」，這是大家心裡都清楚，卻沒人敢公然開口捅破的事實。
這種不公平，體現在你甚至在剛知道消息的時候，一切都已經塵埃落定。
大部分年輕人都無力改變，所以最後你會消極地覺得，這就是人生。
6
假如你不死心，這就是大部分人要面對的真實
看完我的採訪記錄，有一個同樣在機關的年輕人說，你太殘酷了。
然而，撕開假面展示真實，本來就是這麼殘酷。
他說看了只有一個感覺，欲哭無淚。
很多端著鐵飯碗的年輕人都曾經感到後悔，假如當時選擇了拼搏，假如當時選擇了大城市，假如當時選擇了創業……
做什麼工作不辛苦呢？
哪份工作都不是躺著就能賺錢的。
其實在選擇了「穩定」的那一刻，就註定了你要有所犧牲。
只不過大部分人沒有想到，這份「穩定」的背後，是如此無望。
假如你不死心，這就是必須直面的真實。
穩定地工作著的你，死心了嗎？
TAG:脈脈 |