自毀前程的3種職場行為，第3種最常犯！

身在職場，大家知道影響我們前程的因素都有哪些嗎？除了需要我們有基本的工作能力以及為人處事的原則外，還有哪些因素是一旦被我們忽視就會直接影響我們前程的呢？這是一個仁者見仁智者見智的問題，不一定有非常精準的答案，但每個人的答案都萬變不離其宗。今天小編想跟大家分享影響職場前程的三個行為因素，如下：

1、吃虧心理作祟，導致錯失對機：身為給老闆打工的員工，大多數人心裡都默默地存在著吃虧心理。雖然每個人表面上都表現的非常大度慷慨，但內心到底是怎麼樣一個心情，也只有自己最清楚了。這種吃虧心理容易在工作中對我們造成拖泥帶水的工作行為，從而令自己在職場中失去一些機會。比如，當領導特意給你安排新工作的時候，因為你的吃虧心理作祟，所以你就會產生對新工作的各種不情願。你說我們的這種行為是不是在自毀前程？

2、缺失個人主見，導致立場搖擺：工作上，當領導徵求你意見，同事詢問你建議時，你總是表現出一副無所謂，聽他人安排或一會兒東一會兒西搖擺不定的樣子，會造成對方對你的看不起你。時間長了，他們就會慢慢地主動遠離你，任憑你一個人在工作上形單影隻。如此下去，縱使你再有過人的能力，也不會有一個如願以償的前程。只會慢慢地眼睜睜地看著自己毀掉自己的前程，這就是職場中缺失個人主見所導致的最終結果。

3、八卦沒有底線，導致人品危機：職場交往離不了說，更離不了各種亂七八糟的說，也就是八卦。因為人們對八卦有不費勁的感知理解度，所以合理地利用八卦可以有效為我們在職場中建立人際關係。但好多人八卦沒有底線，從而導致人品危機。比如八卦領導的私事、同事的醜事以及工作的敏感事，這種八卦的後果是適得其反的。因為你的八卦觸犯到了別人的底線，自然也就導致了別人對你的厭煩，所以這也是自毀前程的一種行為。

前程，對於每個職場人士來說，是為之打拚奮鬥的最終目標。如果它被毀了，就意味著我們所做的一切都將毫無意義。哪怕你付出了更多，得到的也將是竹籃打水一場空。所以，關於以上三個會導致我們自毀前程的行為，我們在職場中是不是更應該多加註意一下呢？否則，自己毀掉自己的前程將是多麼可惜、不值得的事啊！

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