辭職報告引發的思考

俗話說，「家有一老，如有一寶」，在連隊的老兵，習慣被戰友們稱為「老班長」，他們多是各自崗位上的專業技術能手。然而，隨著部隊實戰化訓練的深入推進，這些老班長們也面臨著新的挑戰。前不久，在第78集團軍某防空旅就發生了這樣一件事。

在戰友們眼中，唐威可是旅里的名人，個人榮立三等功2次，還被集團軍評為「班長標兵」。然而他最近卻幹了一件讓人意想不到的事——提交辭職申請，「真是讓我們非常意外，像他這樣優秀的班長會撂挑子不幹了。」指導員何亞坤說。

消息不脛而走，官兵眾說紛紜。有說唐班長功成名就了，該考慮向後轉了；也有人說，唐班長高風亮節，把崗位留給年輕士官鍛煉鍛煉。這個旅人力資源科機關人員注意到這一情況後，經過了解發現申請辭去班長職務的還不止唐威一人。

人力資源科科長姜華通過和大家了解發現發現主要原因是這些老士官隨著年齡的增長，體能和精力逐年下降，加上部隊換髮新裝備，有本領恐慌感，感覺壓力很大。除了本領恐慌，家庭兩地分居困難多、新戰士年齡小管理難度大等諸多實際問題也常常困擾著這些老士官。

如何儘快破解這些難題，這個旅不僅在士官群體中開展引導式教育，著重講清士官骨幹作為「兵頭將尾」在強軍征程中的重要作用。

他們還通過修繕分配士官公寓、解決隨隊隨軍家屬就業安置、子女就醫入學等現實難題，以及鼓勵中高級士官進行學歷升級等實際舉措，讓有為者有位、實幹者得實惠。

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生活有了奔頭，工作有了勁頭，才能讓大家更好的投入到訓練和各項工作中去。唐威不僅收回了辭職報告，還主動請纓完成旅里的重大任務。一系列行之有效的措施，讓像唐威一樣的老士官幹勁倍增。

四級軍士長屈江從事火炮專業15年，被戰友們稱為「老炮」。去年底，連隊二班班長崗位空缺。出人意料，「老炮」屈江和自己「徒弟」趙創競爭班長崗位。

　屈江信心滿滿，趙創也當仁不讓。軍事專業考評、綜合素質答辯和群眾民主評議，一番比拼過後，屈江以微弱優勢勝出，當上了二班班長。

屈江告訴記者：「身在新體制內，不當班長是遺憾，當了班長練不好新裝備也是遺憾。現在上級機關主動為我們解決後顧之憂、補足能力短板，讓我們這些軍營「老炮」，也有了在新時代追逐新夢想的激情和動力。」

編輯：何曉峪

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