3招破解職場被人打小報告的難題，能自保、還能絕地反擊！

被人打小報告，顯然是職場中最令人苦惱不堪的事情。一來影響工作的心情，二來破壞身心的健康。因為當我們被小人打小報告後，表面上雖然我們不會有過大的行為表現，但內心肯定是五味雜陳不是好滋味，所以久而久之就會我們帶來諸多的負面影響。那麼，身在職場該如何應對被小人打小報告的難題呢？其實也不難，小編給大傢伙出三個計謀吧，詳情如下：

1、明哲保身，給他來個捷足先登：因為小人要打別人的小報告時，肯定會先殷勤地跟這個人各種周旋、套近乎，所以如果我們有分辨小人的能力，就能利用小人套幾乎的行為，採用明哲保身，先於他有所行動。比如當你得知他掌握了你的某個把柄時，你完全可以主動地向領導解釋清楚，那他打小報告的陰謀不就不攻自破了嘛。對小人的辨認，只需要我們平進多觀察自己的職場環境，誰是小人，誰是君子，就能一眼認出。

2、以假亂真，給他來個死無對證：當有人故意套你話的時候，你暗地裡就要有所戒備了，不能一五一十地將所知道的傾囊相授，可以摻點假，反正他又無法查證，怎麼能滿足他的好奇心就怎麼以假亂真地說。如果小人不以此作為打你小報告的鐵證，還則罷了，一旦做了，就可以給也來個死無對證。並拿出真正的鐵證讓他啞口無言，即可以讓他打小報告的行為徹底曝光，還可以維護起到何護自己的作用，所以也不失為對付小人打小報告的好方法。

3、將計就計，給他來個反客為主：對付小人，就要動用無數的心眼，將計就計就是一個。不能被動地光讓他套你的話，眼睜睜地看他打小報告，我們也可以反客為主套他的話，甚至在他打小報告的行為中打他的小報告，讓他切身知道魔高一尺道高一丈的威力。但此計需要我們有強大的氣場，至少要強於小人的，否則就會在爭辯中亂了方寸，被其利用。所以能不能控制好自己的情緒，是此計能不能完美實施的重中之重，大家要萬分謹慎，一點空子都不給小人留。

小人難不難纏，主要得看他纏得人的本事有多大。職場中，好多人覺得小人難纏，並不是都沒有本事，而是他們知道自己身在職場中的重點是什麼，如果跟小人斗個翻天覆地，不就徹徹底底地影響了自己的工作嗎？但也不排除敢於跟小人亮劍的夥伴們，比如利用以上三個計謀，果斷地跟小人進行周旋，維護自己的職場利益等。但小編奉勸各位，千萬不要主動去招惹小人，畢竟多一事不如少一事。

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