面試總是失敗嗎？原來真正的原因是這些……

求職面試是一場硬仗，不是每個人去面試了都能夠成功被錄取的。HR會根據每一位應聘者的表現篩選合適的人才，如果你每次面試都是失敗的，那麼你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。

01、面試前不做準備

面試之前不做準備不是自信的行為而是自負的行為。並不是自己覺得自己非常出色就一定能夠通過面試的，所以大家千萬不要有這樣的心理。要HR覺得你出色，那麼你才能夠真正通過面試。所以，求職面試之前大家還是要做好充分的準備才可以。不要想當然，也不要太小看HR！有時候HR問的問題還是很刁鑽的，你沒有認真了解過他們的公司你未必能夠答出來。

02、面試時過於粗魯

面試的時候粗魯的行為有很多，例如在等待面試的時候大聲喧嘩影響秩序、喜歡蹺二郎腿、聊到敏感的話題時不注意形象大聲發笑等等。如果你在面試的時候也有過這些粗魯的行為那麼不妨從現在開始做出改變吧，不要在這些細節的問題上讓自己輸得一塌糊塗。

03、簡歷製作太隨意

HR對應聘者一定不熟悉，他只能通過簡歷去了解應聘者。如果應聘者把簡歷製作得過於隨意的話，那麼很難引起HR對你的關注的。好的簡歷其實就像一張好的名片一樣，讓大家很想去了解你。所以，求職者千萬不要吝嗇製作簡歷的時間，一定要把簡歷做成版面清晰、突出重點、有邏輯性的簡歷。因為，過於隨意的簡歷HR也會隨意地對待的。

04、對自己缺乏認知

最了解自己的人還是自己，所以每個人都需要對自己有正確的認知。如果你對自己有什麼優勢，有什麼缺點都不知道，那麼你找工作是很困難的。因為，你對自己沒有一個正確的認識。HR也不會招一個沒有自知之明的人進公司。其實HR可以通過跟你的交談知道你是一個怎麼樣的人，你是否對自己缺乏認知，他很快就能夠看出來。

05、學生思維太突出

這一點在應屆畢業生身上是特別明顯的，因為這些職場新人剛剛從學校走出社會，很多東西都是用原來的思維方式來思考的。例如：HR問：「你為什麼想進我們公司」，學生思維的回答一定是「因為貴公司有很好的發展前景，我想到貴公司來好好學習」。公司不是學校，公司是要付給你薪水的，而學校需要你交錢去學習。兩者存在很大的差別，所以在面試的時候千萬不要用學生思維去考慮問題。

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