別人金三銀四跳槽，我金三銀四「跳坑」
1
阿文去了新公司，這是他畢業後第三次跳槽。
年後跳槽，就像交通運輸中的春運一樣，是一年一度的高峰期。
大多數人選擇在金三銀四換工作，無非是因為年終獎已到手，新的一年有了新的計劃，想要追求更好的工作。
阿文也是如此。
畢業一年多，阿文卻已是一副「職場老司機」的樣子。他吐槽，創業公司給的年終獎太少，而且工作壓力不小，阿文決定去大公司闖闖。
阿文也是有過大企業背景的，他第一次離職，是因為和領導不和。那時候阿文剛畢業，年輕氣盛，頂撞上司是常有的事兒。試用期還沒過，阿文就「受夠了」。
「裸辭」後的阿文回了趟家，之後去了一家傳統企業。沒到半年，阿文又辭職了，理由是「錢太少」。
在新公司上了幾天班後，阿文告訴我，這裡和他想的大相徑庭，「做事流程複雜，屁大點事兒都搞得特別麻煩。」習慣了在創業公司呼風喚雨的阿文，覺得自己現在就是顆「螺絲釘」。
阿文是大多數職場新人的縮影，一言不合就跳槽。「錢少活多領導傻」，是他們辭職的主要原因。
說實在的，跳槽並不能解決你的根本問題。沒有清晰的職業規劃，你只會不斷地重蹈覆轍。而且頻繁跳槽的簡歷，真的很不受HR待見。
畢竟越穩定的員工越能給公司創造更多的價值。
對於是否辭職，我們還是應當回歸工作本身。否則，盲目跳槽，只不過是換個地方搬磚罷了。
2
在知乎，經常會有人問我職場的問題，我對其中一個印象特別深刻。
為什麼深刻？因為我實在不知道該怎麼回答，即使我是專業的HR，但是在網上混跡多年，這樣的問題永遠都會有。
就好比有人去商場，想買東西，但是他自己又不知道想買什麼東西，結果可能就是買了一大堆使用率不高的「廢物」。
相比之下有這樣一群人「買東西」就簡單多了，他們在進入商場之前就知道自己想買什麼東西，然後在商場里直奔主題，經過貨比三家和反覆挑選，買到最合適的那一件。
但是如果不知道自己要「買什麼」，事情就會棘手很多。在跳槽找工作上也是同樣的道理。
3
中學時候最害怕做英語的閱讀理解，後來我有一位老師教給我了一個方法後，我再也不怕閱讀理解了。
她讓我每次在做閱讀理解的時候，先看問題，再看答案，帶著問題去閱讀。
正是因為這樣的答題技巧，我的閱讀理解從一開始偶爾對一個兩個，到偶爾錯一個兩個。
誠然，跳槽找工作上我也建議大家帶著目的去找。
儘管我是HR，但是我最害怕有小可愛會問我關於職業規劃的問題。因為，我也不知道該給你一個什麼樣的建議才好。
就好比找對象，沒有標準全靠運氣亂撞的，很難堅持到最後，有標準比如說必須足夠愛，必須有房有車有工作的，反而比較長久。
找工作一方面是靠運氣，但是最最主要的還是你的職業規劃，如果不懂，先問問自己想要什樣的工作，有什麼標準就提什麼標準，比如說剛畢業人得吃飯吧，薪資5000起步，給三千給四千再怎樣都不去，人有工作總得有生活吧，所以周末雙休法定節假日休息也是必須的，我必須要在年輕時候做好老了以後的打算，所以五險一金等社保必須不能妥協……諸如此類很具體問題，憑自己列出一些來，再去找。
當然這也是我的個人意見 ，僅具備參考價值。每個職場中人都會有一段迷茫期，我的思路給了我相對正確的方向。
4
但我並不希望每個人在找工作上會「淺嘗輒止」。
每一份工作，都有它不為人知的辛勞。
一個做銷售的朋友，拿著令人羨慕的收入，每天卻疲於奔命，把客戶當上帝。
一個做廣告的朋友，外表看起來光鮮亮麗，有項目的時候則是沒日沒夜的工作。
一個做遊戲的朋友，福利好得讓人嫉妒，加班卻是家常便飯，沒有了個人生活。
一個做公務員的朋友，工作倒是輕鬆，朝九晚五，但他卻覺得實在虛度人生。
在工作里，我們有時候就像「井底之蛙」，外面的世界再美好，適應不了也是白瞎。
與其跟風跳槽，不如想清楚自己想要什麼樣的工作和生活。
格拉德威爾的一萬小時定律認為，如果你每天工作八個小時，一周上班五天，那麼你成為一個領域的專家至少需要五年。
比起短暫的薪資增長，更重要是能力價值的提升。從一座山峰，到另一座山峰，也許眼前這座山峰更高更遠，但你也因此失去了寶貴的時間成本。
跳槽窮半年，轉行窮三載，很多時候，真的不是賬麵價值那麼簡單。
跳槽？別只是從一個坑，到另一個坑。
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