中層領導的五大忌，為者是不成熟的低情商表現！

在職場上，做一個中層幹部是相當難的，上面有壓力，下面有抵抗力，中層領導夾在中間，有時候兩邊受氣，在這種情況下，中層領導的工作就有一些不同於常人的地方，具體的說，就是要迴避下面這幾件事，都是中層幹部的大忌諱。

【1】一忌隨便當眾發脾氣——作為中層幹部，自己的情緒管理會在下屬當中產生很大的影響，如果動不動就發脾氣，動不動就暴跳如雷，面對自己的下屬說一些不客氣的話，或者是不當的言行，非常有損於自己的形象，而且還會讓你和下屬之間的距離越拉越遠，最後導致你和下屬之間有一種很大的隔閡，管好自己的情緒，是做好管理的第一步。

【2】二忌當眾批評人——批評人是很有學問的，一定要給自己的下屬留足了面子，而不要當著眾人的面去批評你的下屬，這樣會讓他受不了的，他的錯誤本身已經沒有那麼重要了，他在乎的是你沒有給他留足面子，所以他會懷恨在心，久而久之，你與下屬之間的關係就會越來越大。

【3】三忌開會一言堂——這也是中層幹部最忌諱的一件事情，如果每次開會的時候都是你一個人講個沒完沒了，沒有大家發言的份兒，甚至大家有個什麼想法，也會被你制止掉，這是一種很霸道的作風，這樣就會丟失了民意，讓大家成為會聽話幹活的綿羊，非常不利於團隊的成長。

【4】四忌選人不公開——這種事情更是不要暗箱操作，對於人選問題，一定要公平公正公開，哪怕在形式上，按照這樣的思路去走，也是可行的，如果你不走這些形式，瞎說，就會覺得你在尋私情，你的威信就會收到很大的影響。

【5】五忌道聽途說做決策——對於一個中層幹部來講，做任何的角色都要慎重一些，因為它造成的影響是致命的，所以你的決策依據一定不要夾雜著道聽途說，他是一個不靠譜的事，做決策一定要有真憑實據，拿到第一手的信息，而不是聽下面人給你彙報。

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