英國《金融時報》數據解讀：男女薪資不同原因！附留學生如何選對專業！

最近，英國著名的財經雜誌《金融時報》根據不同企業、不同性別的員工薪資做了一項數據調查。調查結果顯示，在英國四分之三公司付給男性員工的薪酬高於女性員工，而在整個經濟的17個行業中，有9個行業的男性員工平均薪酬比女性高出10%或更多。那產生這種現狀的原因是什麼?留學生們如何選擇適合自己的興趣的專業呢?

據悉，英國《金融時報》這些數據來源不少於250人的所有英國企業的員工調查，這份長達一年的數據報告，不僅揭示了英國公共和私營部門表現最差和表現最好的僱主，還揭示了性別薪酬差距背後的主要原因，從而啟示了彌合這一差距的一些最有效辦法，也為留學生們選擇適合自己的專業，提供了一定參考。

根據這份數據顯示，10名女性中有9人在女性薪酬較低的公司工作：

女性極有可能為總體而言男性薪酬高於女性的僱主工作，而這一差距的主要解釋是高職位男性比女性多。

英國公共部門的僱主必須最遲在3月31日報告，而私營部門的僱主和慈善機構必須最遲在4月4日報告。但是，在截至上3月27日格林尼治標準時間(GMT)下午2點已報告的4428家僱主(總共約有9000家僱主)中，從中位數時薪差距上看，有四分之三的僱主付給男性的平均工資更高，而付給女性工資更高的僱主僅略高於十分之一。還有1%僱主報告稱，它們根本沒有薪酬差距。以中位數衡量，平均差距為9.9%。

英國國家統計局(ONS)的數據顯示，全國全職和兼職員工的性別收入差距為18.4%。但這一數字不具有直接可比性，因為該機構的數據來自覆蓋所有僱主的工時和收入年度調查——這一群體大於必須向政府的性別薪酬差距門戶網站報告的群體。

鑒於政府在一開始做出的在計算中剔除哪些因素的選擇，這些數據很可能低估了性別收入差距。

律師和管理諮詢顧問等專業服務類僱主不必把股權合伙人納入計算，因為他們在法律上並不算是僱員。儘管安永(EY)和德勤(Deloitte)等公司自願披露了包括合伙人在內的更全面數據，但在有「神奇圈」(Magic Circle)之稱的五大律所中，這麼做的僅有一家。合伙人的收入往往很高，而且他們之中男性的比例也偏高。

英國《金融時報》對政府數據——以及商業信息提供商Duedil(覆蓋三分之二的僱主)所提供的員工人數——的分析似乎表明，89%的女性在收入男高女低的公司工作，一半女性在男性收入比女性至少高出9%的公司工作。只有11%的女性在無性別差距或收入女高男低的公司工作。相比之下，93%的男性在無性別差距或收入男高女低的公司工作。

不過，人力資源專業機構——英國特許人事和發展協會(CIPD)首席執行官彼得?奇斯(Peter Cheese)在今年2月警告了推遲提交文件的一條不同理由：有些企業故意等到最後關頭才報告，希望自己的結果隱藏於一股披露洪流。

他說：「他們在想，『也許我應該拖一拖，如果有排山倒海的公司一起披露，我可以讓它躲在其中』。」他接著說，「企業對這些數據將會揭示什麼感到不安」。

數據質量以及政府設計的數據提供方式，也引起了一些疑問。為了準備這些數字，基本工資按小時計算，而獎金數據並未針對兼職人員進行折算——他們實際上被當成全職員工。由於女性兼職人數多於男性，這意味著僱主的獎金數字也許會誇大性別收入差距。

在政府的性別薪酬差距門戶網站上，僱主必須按業務部門分別進行報告，這意味著一些公司，如BAE系統(BAE Systems)，要報告多達7套數字。英國《金融時報》的計算結果似乎表明，法規覆蓋的僱主數量實際上可能接近1.35萬。

數據顯示，英國經濟中性別收入差距最大的行業(不包括已經報告的僱主不足25家的行業)，是建築業、金融和保險服務業以及教育行業。

建築業僱主向男員工支付的薪酬比女員工高出23%，金融和保險業僱主高出22%，而教育行業僱主——主要是學院信託和大學——的性別薪資差距為20%。

英國《金融時報》數據調查，表現最好和表現最差的行業

自開始報告這些數據以來，金融服務公司一直受到公眾的嚴密審視。高盛國際(Goldman Sachs International)報告了36.4%的中位數差距，而巴克萊(Barclays)、勞埃德(Lloyds)、蘇格蘭皇家銀行(RBS)和滙豐(HSBC)等銀行的中位數差距在14.2%至43.5%之間。

根據這份數據調查顯示，雖然沒有哪個行業的女性的平均薪資高於男性，但住宿餐飲行業的女性員工的收入僅比男性少1%，而健康和社會關懷行業的女性薪資比男性低1.3%。這些行業中的許多公司採用固定工資標準，這也許可以解釋男女工資差距為何這麼小。

那為什麼會產生這種性別薪資差距呢?原因何在?

經濟事務研究所(Institute of Economic Affairs)的新聞編輯凱特?安德魯斯(Kate Andrews)表示，這項工作導致關於女性薪酬的「劣質統計數據大量湧入」。她說：「就瞎管閑事而言，政府的薪酬差距報告制度尤其糟糕。」

政府門戶網站上發布的平均時薪差距，並不比較從事同樣工作的男性和女性的收入。按照這個衡量標準，近年差距已明顯縮小，尤其是對較年輕的工作者而言。事實上，22歲至29歲女性的收入超過了男性，傳統的性別薪資差距只是在職業生涯的後期才開始擴大。

這些數字本身也只是對英國女性薪資持續低於男性的原因提供了一個相對膚淺的洞見。

英國國家統計局近期的分析似乎表明，三分之二的性別工資差距不能用男女在年齡、工作類型以及所在公司方面觀察到的差異來解釋。

縱使國家政府領導方面會從多個方面解決現在社會存在的各種問題，但畢竟男女性別不同，因此，各位留學生們想要順利的實現自己的人生理想，選擇適合自己的留學專業至關重要。為此，留學監理網的小編為大家分享不同性別的留學生，適合選擇的那些專業：

出國留學適合女生的專業

1、廣告、市場等策劃、推廣類的專業。目前美國的一項統計發現，從事廣告、推廣經理的人群中，女性佔到67%。在市場上，大部分的消費品都是針對女性，沒有誰比女生更懂女生了!女生來做這項工作，再適合不過了。

2、會計、精算師。耐心+細心+數學天賦!重點是能成為一名坐在辦公室的白領，相當穩定，而且非常會持家，很好嫁!

3、計算機專業中的系統分析、信息系統方向。這個專業最火，需求量也很大~最好找工作。信息分析方向相對於碼農們會更省心一些，沒有那麼大的工作量和壓力。

4、教師專業。為人師表，受人尊敬，工作環境會很單純。除了從事教師，教育(行政)管理也是不錯的選擇。

5、牙科助理、牙科保健師。在國外屬於助理專業，並不是醫生，有點像護士。在美國，牙醫保健師98%以上都是女性哦!關鍵是跟「牙」有關的職業在收入不菲哦~

出國留學適合女生的10大專業，你選對了嗎?>>>http://www.liuxue315.cn/usa/college/30943.shtml?ozs=75044-2709（將網址複製到瀏覽器地址欄，即可）

出國留學適合男生的專業

1.計算機與信息系統專業

以計算機為工具，收集、存儲、分析和處理數據，得出管理人員需要的信息的系統。企業中的信息管理系統能幫助高級管理人員進行質量分析、市場預測、庫存控制等工作。

2.電子與電氣工程

電氣工程的全稱是Electrical Engineering，簡稱EE。概括的說，電氣工程學就是以電子學、電磁學等物理學分支為基礎，涵蓋電子學、電子計算機、電力工程、電信、控制工程、信號處理等子領域的一門工程學。就業前景良好。

3.石油工程

石油工程，是對石油資源進行設計、開發、使用、研究的一種系列工程。如果說別的應用科學是一列火車的話，那麼，石油工程就是提供這列火車前進的「動力之源」。

留學監理網TIPS：凡是沒有絕對，不要「一刀切」，自己感興趣的，適合自己的才是最好的，祝大家都能真正找到自己感興趣的，適合個人發展的留學專業、院校。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！