工廠面臨嚴重招工荒，卻又不敢招45歲以上員工，原因太現實了！

現在很多小工廠都面臨了嚴重的招工荒，90後員工不願意來工廠上班，覺得在工廠上班一方面太累，另一方面工資少，還有就是工廠老闆總是喜歡剋扣工資，還有經常需要加班，所以綜合下來就導致很多90後員工都不願意來工廠上班。

但是90後是目前職場的主要求職者，沒有了90後這些員工，很多小工廠直接就招不到人了，雖然也有一些90後員工願意來工廠，但是都被大工廠搶走了，像很多小工廠基本都招不到多少人，但是就在這樣的情況下，工廠還是不願意招45歲以上的員工，這是為什麼呢？

第一、到了45歲以上的年紀，身體已經大大不如年輕人了，而工廠的工作強度十分大，基本上大多數工廠都是24小時工作，所以每個時間段都有人，這就意味著需要員工加班，還需要員工上夜班，這本身對於90後員工都是十分大的身體負擔，對於45歲的人來說更是大負擔。

所以很多工廠都擔心45歲以上的人不能承受這樣的壓力，如果出現什麼問題，那就可能影響到工廠，所以很多工廠不願意去冒這個風險。

第二、45歲這個年紀的人，已經和剛進入職場的新人完全不一樣了，都是經歷過人世滄桑的人，在很多方面都看的很透徹，不能再像對待90後員工那樣對待45歲以上的人，這樣是完全行不通的，對於90後員工，或許你可以用一些心靈雞湯去迷惑，但是對於45歲的人來說，這些在他們面前完全跟小孩子的笑話一樣，所以管理起來會十分麻煩！

第三、其實很多45歲的人，他們已經對於很多事情都看的很明白，所以他們不會為了工作而乾的很拚命，這個年紀對於高工資的吸引也是低了很多，就算跟45歲的人說，加班一小時給30塊錢，他們也未必答應，因為他們知道身體遠遠比工作更重要，而90後年輕人，如果跟他們說加班一小時給30塊錢，我相信他們會很樂意，工廠需要的也是這樣的員工。

大家覺得為什麼工廠不敢去招45歲以上的員工呢？寫在評論中！

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