升不了職就要離職？
網上有文章說：「如果你連續努力工作5年仍沒有大的突破，就要懷疑自己是不是入錯了行」。
特別是你看到身邊的人在紛紛升職加薪，自己卻在原來的崗位原地踏步。
因為你心裡有一個逾期，如果自己努力工作，如果不是發生什麼意外情況，自己的職位應該是這樣的：
沒想到自己的實際情況（暫時）卻是這樣的：
或者（暫時）是這樣的：
於是你開始懷疑自我、懷疑人生！
其實你不知道，能夠「步步高升」的並不是大多數人的狀態。
可能只是一種焦慮。
浮躁的社會氛圍：
大了說，暴富的神話、「馬雲夢」、「1個億的小目標」、「厲害了，我的國「、驕傲的GDP蹭蹭的漲、眼看自己的收入要被國家的扶貧對象超越了……看多了《新聞聯播》，往往會覺得自己是全中國最慘的那一小部分人。
小了說，人比人，氣死人。看看周圍的同事，還有聚會時的同學，「成功人士」總是在說話，所以被你知道；。和你一樣「不咋地」的，不說話，所以你並不知道。
如果你真心覺得不是自己焦慮的問題
還是好好分析分析自己升不了職的原因，再做打算吧：
要是因為這家單位、這家公司競爭不公平，自己被埋沒了。這也好辦，市場經濟支持人才自由流動，換個單位試試。倒是有不少在這家單位不受待見，到了另外一家就擔當重任的人，我的身邊就有這樣的例子。
要是因為自己不夠優秀，能力不夠出眾，比不過別人，也不怕。只要你喜歡幹這一行，堅持下去，勤能補拙，厚積薄發，積累自己，總有成為業內「高手」的一天。
最要的命的是，你發現自己「不是幹這一行的料」，自己不適合這份工作。
發現的早還好，就像兩個人剛談戀愛就發現不適合，直接分手，另尋新歡就好了。
要是發現的晚，就像都結了婚，有了孩子，才發現過不去，不但分手的代價有點大，有負擔，而且再找到理想異性的可能性就低了很多。
在職場中，就是這麼個情況。
如何知道自己是不是適合這一行？
可不是單看業績和升職情況。
有一個職業勝任力冰山理論：
決定你是不是適合這一行的因素：角色定位、價值觀、自我認知、品質、動機，可能是很早之前就形成了。
如果你認為自己並不是一個懶惰、沒有責任心和上進心的人，
但是在面對這份工作的時候，卻常常有這樣的狀態：
總盼著下班、放假？
總盼著工作量少一點？
總不想重大的任務落子自己身上？
如果是肯定的答案的話，就要好好想想了。
因為有一句話說：
If you love your work , you never work !
（如果你喜歡自己的工作，你永遠不會覺得自己在工作）。
反過來說，你覺得這份工作很苦逼，就可能是因為你不喜歡、不適合。
不喜歡的事情，你在潛意識裡就拒絕，所以你對它不會投入百分之百的精力，即使你在意識層面逼自己這樣做。
不喜歡的事情，往往不知道怎樣才是最好的方法，所以做起來就不夠優質、高效。
這些不是最有可能導致你升不了職的原因嗎？
偏偏你又是一個有追求的人、有理想的人、有能量的人，想做出一番事業……
當你開始有這些懷疑的時候，除了好好思考，還可以：
做一些專業測試，如霍蘭德職業傾向測試
諮詢一下專業的人力資源管理師、職業規劃師
和朋友、長輩聊一下
留言，和小編互動一下
TAG:劉磊1986 |