你的同齡人沒有拋棄你，拋棄你的是你在職場中毫無目的度過的日子

近期大熱的文章《你的同齡人正在拋棄你》，以摩拜創始人的當下套現了多少個億為素材刷爆朋友圈。看完這篇文章的年輕人，都或多或少會有點發怵吧。擔心自己成為不了金字塔頂端的人，或是在和同齡人的比賽中的已經輸了賽程。

好在，這個社會上，總是有清醒的頭腦遺世獨立般存在。韓寒微博針對該爆文發聲，嚴懟這樣的雞湯觀點，且在自己文章的最後也不忘提醒大家「千萬別從一碗雞湯里爬出來，又掉進了另一碗雞湯」。

進入職場，可以很明顯的發現「二八定律」真實存在。在一家公司，站在金字塔頂端的就只有屈指可數的幾位除老闆外的高管而已。

如果是在同一家公司工作了八、九年，職位依舊不上不下，這些人以後的職業發展也是岌岌可危的——比你晚入職的員工越來越多，很有可能優秀的他們會在以後成為你的上司。

要想把控好自己的職場生涯，以下幾點一定可以幫助到你。

一、確定自己的方向。從畢業前就開始思考自己的未來，為自己做計劃。

可以嘗試通過一些測試，比如九型人格測試、貝爾賓團隊角色測試等專業測試來更多的了解自己，確定自己是更適合走管理路線還是走專業路線，不斷探尋自己的方向。

從一開始就朝著正確的方向努力，這樣才是有效地努力。

二、讓自己先成為一個領域的專業人員。如果你是一名銷售專員，那你一定要有排名靠前的銷售業績。如果你是一名產品經理，那你就要有紮實的產品知識和產品成果。

不管以後要走的是綜合路線還是專業路線，首先，都需要先在自己所在的領域做到專業。

三、給自己的職場生涯做短期目標和長期規劃。比如三年計劃、五年計劃，隨著外界的不斷變化和發展，對自己的計劃做出調整。

每個「小目標」的完成都會給你更多自信，讓你在職場走的更久更遠。而長期規劃則決定了你以後發展的邊界。

四、保持對自我客觀的認知。保持清醒，既不低估自己、也不盲目誇大自己的能力。

職場成長是一個逐步積累的過程，客觀評價自己當下的情況，將會有助於對自己職業規劃的調整，讓自己在成長道路上走的更順暢。

你的同齡人大多數都是在奮鬥的過程中，他們沒有拋棄你，極個別的創業成功的案例也是需要有極好的運氣才能遇見的事情。相信時間帶給自己的力量，也相信堅持的力量。

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