人不是生下來就優秀，也不是隨隨便便就成功
無論馬雲再怎麼異想天開，說了什麼再離譜的話，彭蕾的任務只有一個——把他的話變成現實。
這樣的員工，才是老闆最喜歡、最信任的，老闆需要的是能夠把自己的意願落地成現實的人，而不是處處和自己唱反調、出工不出力的人。
然而，有多少人能像彭蕾這樣「聽話」？
在職場上，不少人性格比較自我，對同事、老闆分配的事情總有一份抵觸，要麼嘴上不說、心裡不悅；要麼強烈反駁或行動抗拒。
這位叫彭蕾的女人手上握有馬雲真正的王牌——她執掌阿里巴巴龐大的金融帝國浙江螞蟻小微金融服務集團。
馬雲背後的「女神」終於走上前台。
這位叫彭蕾的女人手上握有馬雲真正的王牌——她執掌阿里巴巴龐大的金融帝國浙江螞蟻小微金融服務集團（下稱「螞蟻金融」）。目前其布局日趨完善，基本覆蓋了金融「存、貸、匯」三大板塊。
阿里巴巴在美國上市時，彭蕾一襲黑裙站在馬雲背後。長跑只完成三分之一，好戲還遠未落幕，螞蟻金融是馬雲「平台+金融+數據」的架構和規劃中的重中之重。這家公司未來的上市規模和影響，或將超過阿里巴巴
劉強東曾對下屬說過：
「我請你來，不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實到位、執行到位！如果有困難，你要想辦法如何完成。
海底撈張勇：能下蛋的母雞才值錢
海底撈考核管理者，一個總的指標，是看你能否使80%直接下屬的能力在一定時間內得到提升。
比如，一個小區經理管的5個分店都是二級店。如果在一定時間裡，你能讓其中4個分店達到一級店，就說明你80%直接手下的能力有了提升，因為4個二級店店長在你手下成了一級店店長。
能下蛋的母雞才值錢。在海底撈能培養幹部的幹部晉陞得最快。有些店長兢兢業業，每天都早來晚走，可是做了店長好幾年，他的店就是評不上一級店；有潛力的人不願意在他手下干，不是辭職，就是調到別的店。
這說明什麼？說明你是公雞，你只能自己干，不會用人和培養人；人家跟著你，沒有大出息。2010年，張勇一口氣免了3個這樣兢兢業業的「公雞」店長，其中一個店長聽到消息後當場昏倒。在海底撈當幹部，僅僅忠誠正直、積極肯干、任勞任怨還不夠，還必須能培養人!
優秀的員工總在想著怎樣可以讓自己變得更好！
優秀的員工總在規劃著自我的人生夢想！
優秀的員工總是勤勤懇懇的做事！
優秀的員工總是傳播著積極正面的人和事！
優秀的員工總是不善於計較，卻善於幫助他人！
優秀的員工總是把工作當做是一份屬於自己的事業！
優秀的員工總是認為要對得起這份收入！
優秀的員工總是虛心的學習他人所長！
優秀的員工總是把微笑洋溢在臉上！
中庸的員工是這樣的：
中庸的員工總是把工作當成混日子！
中庸的員工總是遇事斤斤計較！
中庸的員工總是愛占任何人的小便宜！
中庸的員工總是不停的抱怨人和事！
中庸的員工總是看不得別人好！
中庸的員工總是不努力卻又覺得收入太少！
中庸的員工總是推卸責任並落井下石！
中庸的員工總是自以為是口若懸河！
中庸的員工好像全世界都欠他的一樣！
於是優秀的員工因為積極陽光而讓更多的人願意靠近,越來越幸運！
於是中庸的員工因為滿是抱怨而讓不幸的事總是發生，越來越可憐！
優秀的員工，總是把工作當成是一份努力打拚的事業，因為這樣，優秀的人總是被上級和老闆晉陞，薪資節節向上，越來越值錢！
中庸的員工，總是把工作當成是一件苦差事，得過且過的混日子，懶惰的生活著和工作著，所以最終被上級和老闆清出公司，不得不總是此處求職找工作！
優秀的員工，總是在工作中恪盡職守，除了分內的事情外，經常會急老闆和客戶之所急，經常不顧及個人的得失，都要把事情做好！
中庸的員工，總是在工作中偷奸耍滑，能不做的事就不做，到點就一定是準點下班，甚至一分鐘都不願意多待，遇事一定是能躲就躲，自私自利卻還總是自以為是的，以為自己懷才不遇，其實就算給他機會，他也只會把事情搞砸而已！
讀而思duersi
分享是一種友誼，點贊是一種格局
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