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把握好這四個度,你的城府和心機將變得深不可測!

不管是在職場上和同事領導打交道,還是在社會上與各色人等打交道,都必須讓自己有一點城府才能夠更加自如的掌控與人打交道的分寸,如何做才能夠讓自己變得很有城府呢?只要把握好下面四個度,你的心機城府就讓人感覺到深不可測,就更容易成事。

【1】引,要把握髮與不發的度(把握引而不發的度)——自己有實力,有能力對別人造成影響的時候,發力還是不發力,這裡面的學問很大。很多人對引而不發還是發,有著很嚴重的誤解,覺得自己越低調越好,藏得越深越好,其實,你轉個思路想一下,就能發現這種理解就是不對的,你藏的那麼深,為的是什麼呢?是讓別人不知道你嗎?如果別人都不知道你,你哪來的影響力?在職場上,哪來的執行力?所以光藏著掖著也不是個辦法,該發力的時候一定不要有任何的猶豫,如果你發力的時候,讓同事眼前一亮,讓領導眼前一亮,這個事兒就成了,這才叫有城府,不鳴則已,一鳴驚人。

【2】有威,有勢,要把握猛與不猛的度(把握威而不猛的度)——當有人冒犯你時,你是使用猛追猛打的方式對他,還是留點餘地?這個分寸的把握很關鍵。你有再大的能力,也不要使用你的蠻力,只要能夠滿足當下的工作需要就行了,很多人覺得自己的能力很強,喜歡去幫助別人,喜歡去與那些比自己能力差的人摻和在一起,結果讓自己也成了能力差的人。

【3】生氣,發怒,要把握表現的度(把握忿而不怒的度)——在管理下屬時,你的發怒,你的表情,你的情緒調節,一定是根據環境和需要而來的,而不是隨性而感。有城府的人,對於情緒的釋放,一定是有設計和差異化的,他們不會隨便的暴露自己的內心世界,即便是很生氣,表面上也很和氣,即便是對你不滿意,表面上對你仍然很客氣,這才叫有城府。

【4】意見,態度,要把握清與不清的度(把握話而不滿的度)——有些事情,不管你多有把握,都不可以滿口答應,而要用模稜兩可的態度來處理,這樣才會進退自如。話不可說滿,一定要給自己留一些餘地,即便是你有百分之百的把握,你要給自己給別人留10%的緩衝餘地,以防止萬一情況的發生,就這樣,別人才覺得你辦事是真的靠譜。


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