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小事 | 你為什麼加班?








這樣加班是否給你帶來益處?


你是否能學到東西?


公司或上司是否在乎過你?


你是否在公司的發展計劃中?


你付出的和你得到的是否成正比?




題圖:Yestone 邑石網正版圖庫




如何拒絕加班?




知友




2006 年,我面試去了一家公司做市場經理,創業公司,加我只有兩個人,老闆大我四歲,帝國理工回來的,自詡的英國公司,其實只是在倫敦有一張註冊紙。



老闆對我很客氣,說公司初創階段,舉步維艱,望咱倆同心協力,共創輝煌,將來發了,軍功章上也有你的一半。當時少年心氣,鬥志昂揚,直接答應下來,試用期倆月,工資 800 元。




在深圳,我都不知道怎麼撐下來的,每天都極其努力地工作,晚上只能自己熬粥喝。




過了一個月,老闆說你工作努力,試用期提前結束吧,可是公司初創,希望我們同心協力,同甘共苦,轉正工資 1300 元……後來辦了社保,實際到手的也就 1000 出頭。




當時工作是做海外夏令營,每天需要到處跑學校,培訓中心來拉業務,每周末我還自願去一些高檔小區或者少年宮書城門口派傳單。




甚至還加班自學了 AI 一類的設計軟體,把設計費也省下了,再後來還利用下班時間無師自通地做了一個公司的網站。




這樣過了四五個月,我每天都感覺自己累得像條狗,每天像地產中介一樣穿著正裝擠公車,雖然業務有長足進展,但我得到的只有老闆的讚許,工資升到了 1900 元。




那年的寒假,我們澳洲冬令營出了 30 多個學生,每人收費 29800 元,給我每個人的提成有 100 元。



3000 塊在信封里,信封上老闆親筆寫著:感謝你的努力工作,我覺得心裡暖洋洋的,雖然過年回家的機票錢都不夠。當時有了另外一個同事,不過是前台,不涉及業務也就沒有提成。




第二年開春去討利是,老闆說我們是英國公司啊,不興那一套。




之後我的工資漲到了 2500,業務也因為之前的積累而突飛猛進,到暑假時去英國美國的夏令營一下子出了 160 多人,29800 元每人的團費,可我的提成依舊是 100 元,甚至因為有了另外兩個下屬,而需要分一部分給他們。



老闆對我的工作表示滿意,特意讓我帶隊去英國夏令營,作為對我的獎勵,原話是:「價值數萬元的員工海外學習計劃。」




因為沒錢,去英國仨星期,公司沒有額外的補貼,我只能在銀行換了 150 鎊,50 塊一張,到手薄薄的三張。




在英國帶著一幫半大熊孩子,各種操心,每天熊孩子們睡覺了,我還要寫團隊報告發白天照片給家長們看。




而且熊孩子們出行時大手大腳地花錢吃東西買汽水,我卻只能咂咂嘴,自帶著水杯接公共飲水喝。回國時只在 99p 打折商店裡給親朋好友們帶了點禮物,看看那些巧克力的保質期,自己都覺得不好意思。




回國後找老闆詳談了一回,說工資實在太低了,全深圳也沒有我這麼窮的 Manager 了。老闆躊躇很久,將我工資加為 3000。




那年過年時間太早,家長不願意孩子去冬令營,結果很慘淡,但招生最後截止的幾天,老闆甚至許諾說招到一個學生提成 500 元,但是仍舊遭遇了一個寒冬,我回家的機票錢又不夠了。




第二年暑假,夏令營出了 500 多人,大豐收。我的工資漲到了 3500,公司擴張到 5 個人,我到手的提成只有 1 萬多塊,而老闆把自己的伊蘭特換成了寶馬。



我開始懷疑自己所付出的是否值得,我一改之前的習慣,只要做完手頭的工作,下班第一個走。




老闆很快發現了我的改變,起初會問我工作的進度,再後來教育我說要起好的帶頭作用,再後來索性總是在下午 5:30 的時候開一個不長不短的會,然後布置新的任務。




在這樣之後的一個月,我果斷辭職了,老闆表示很驚詫:你做得很好啊,而且你是唯一一個從公司開始就跟我一起的人啊,只要將來公司發展好了,絕不會虧待你!




我再三拒絕了他的挽留,他咬咬牙說:給你開 4500 怎麼樣?我說真的干不下去了。




似乎一貫答得有些跑題,但這是我的真實經歷,我花了兩年多的時間,幾乎每天都在加班,一毛錢加班工資都沒拿過,雖然自己學到了很多,從一個菜鳥變成勉強能獨當一面的人,但我所得到的東西跟我所付出的遠不成正比。




如今想來,我在那家公司所經歷的,只是無休止的被當成廉價勞力利用而已。




我想說的是,在一些加班為常態的公司,如果工作沒完成加班是必須的,而且有加班工資拿的話,那你也只能認命了,努力加班多賺錢,再努力利用業餘時間鍛煉好身體別把自己累垮下。




而在一些非正規的中小公司,你可以服從命令加班一段時間,然後需要問自己的是,這樣加班是否給你帶來益處?你是否能學到東西?公司或上司是否在乎過你?你是否在公司的發展計劃中?你付出的和你得到的是否成正比?




如果你回答是,那麼加點班也許對你會有好處,如果回答否,那麼你最好離開這家公司。




現在我呆過那家公司已經成為了一個小有規模的行業小標杆,員工也發展到幾十人,每年紀念日還會收到老闆的簡訊叫我回去參加周年慶,但我一次都沒去,我為自己所浪費的歲月感到可惜。




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