到底怎麼判斷我在職場是否跟對人？

職場江湖瞬息萬變，只有我們把握好這個「勢」，然後做好「事」，再加上你有一個好領導的支持和幫助，你的職場才會一帆風順。

老王的一位朋友一直告訴老王，職場上，不能讓別人成為你的心腹，就想辦法成為別人的心腹。這就是選擇的主動權永遠在你，不在於別人。

就在昨天，一位網友給老王留言，說看了這篇文章，深有體會。他說，他讀MBA的費用也是他原領導借給他的。這說明，職場正能量還是很多的！但也有人很生氣，轉發到朋友圈，還專門寫上「就是給某人看的」，這是太讓下屬傷害了，不然，下屬不會如此痛恨你。

職場上，如何判斷自己跟的領導是不是好領導，除了老王昨天文章說的3點外，還有今天的三點。具體如下：

1、當你要離開原單位，TA捨不得，但絕對支持！TA知道你長大了，需要更好的平台！老王的一位朋友，某公司的VP，當他下屬離職的時候，他雖然捨不得，但還是非常鼓勵他離開。在他下屬離職當天，他除了請下屬吃飯、送行外，還借給他下屬10萬塊錢，讓其去讀MBA，說，這樣在市場上競爭力才會更大。他的下屬（老王也認識）當場就哭了。職場朋友，如果你遇到這樣的領導，你當時的心情是什麼呢？

2、不貪功、信任你，關鍵的時候真心和下屬站在一起，而不是讓下屬幫他背黑鍋。說實話，老王近11年的職場觀察，聽到領導讓員工背黑鍋的案例非常多。為什麼會出現這種事情呢？老王認為，是因為領導不但不願承擔責任、沒有勇氣承擔責任，而且會把責任讓下屬來扛，黑鍋讓下屬來背。

寫到這裡，老王想起兩個職場案例。

案例一：讓下屬背鍋的領導的下場

上次在國貿，老王和一位朋友聊天，他說，他們部門領導，在遇到工作出現過失的時候，第一想的是自保，就喜歡讓下屬被黑鍋。一次，在下班的時候，被離職員工打了個鼻青臉腫。第二天都不敢去上班！老王聽到這樣的事情，感覺大快人心：把責任推卸給其他人的領導，最終會有報應！

案例二：替下屬背鍋的領導換來的成果

某大廠的一位朋友告訴老王，由於他的過錯，導致公司損失近100多萬，他感到非常自責和緊張，並且十分擔心自己的職場道路因此中斷！就在那時候，他的領導主動替他背了黑鍋，並被火速降職和處罰2萬多塊錢，還受到公司點名批評。當他知道後，他都不知道該如何報答他的領導，只有拚命的幹活，最後，他搞定了一個千萬級的單子，才敢面對因為他被降級的領導。他的良心才感到稍稍的平靜。他說，要不是當初領導替自己背鍋，自己的職場可能就此一蹶不振！所以絕不能辜負領導的信任和領導為自己做出的犧牲！

3、對下屬嚴厲、脾氣不怎麼好，但講道理、原則性強。老王以前寫過一篇文章，說某物流公司的老闆經常批評下屬，但卻沒有下屬離職。因為，這位物流老闆的下屬認為，只有老闆經常吵他們，他們的能力提升才最快、最好；也只有經常吵他們的老闆，才對他們員工越好，越把員工當人，掙錢才最多。這不，這位物流公司的老闆，每年都會給優秀員工送車、送房等。

領導對員工要求越嚴格越好，這樣不浪費員工青春，更不會誤人子弟！

到底該如何選擇領導呢？

很多人都會錯誤的認為，很多時候都是領導選擇我們，不是我們選擇領導。其實，這種說法是相對的。對能力突出的人來說，就是錯誤的；但對鹹魚式的人來說，就是對的。不管怎麼說，到底該如何選擇領導呢？根據老王近11年的職場觀察，老王認為：

1、選擇領導時，最好要做一下領導的背景調查、了解同行和利益相關者的評價，千萬不要選擇領導小氣和永遠不進入公司運營5年以上，還是不到10桿搶（前沿科技公司除外）的公司。

2、人品好、有能力、靠譜、不忽悠、沒有架子的領導，能為你未來職業發展做背書的公司和領導。

3、永遠不要和精明或看上去非常精明的人合作，這種人都是政治高手，把你賣掉，你還要幫助他數錢。

寫在最後

職場上，跟對人讓你事半功倍，平步青雲；跟不對人，背黑鍋的總是你。選擇領導、跟對人就像男生找老婆，女生找老公一樣，同等重要，需謹慎行事才對！

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