想讓老闆滿意？請用這7種方式工作

在職場中，很多職員都苦於無法在崗位上獲得上司的賞識，多數人都認為是上司看不到自己的努力，但是，今天我們要說的是，其實不是上司的問題，是你自己的問題。

下面這4種員工是老闆最想開除的，倒貼也不願意要的：

1

不幹正事 整天說公司壞話

這種員工的存在，無疑是給整個公司營造了一種負能量，讓公司其他員工也覺得公司沒有啥前途，將導致的後果是要麼員工不能認真做好本職工作，要麼出現大量員工辭職，造成公司無法正常運營。

要知道，世界上任何一家公司都不是完美的，取捨在於個人的價值觀與公司的理念和發展是否一致。

如果個人的價值觀尤其是不好的價值觀阻礙到公司發展，老闆豈能容忍？

2

隱瞞壞消息 謊報工作業績

這類員工也非常可怕，可怕之處在於潛在的損失無法衡量。

職場上出現錯誤或者壞消息不可怕，及時上報還有挽回的餘地，而隱瞞壞消息，等到公司決策層再發現的時候，也許造成的損失足以讓公司一蹶不振！

3

不懂團隊合作 只會勾心鬥角

職場上什麼最重要？

合作，現在很多工作的完成都需要很多人相互配合。

不懂團隊合作的人還有救，而不僅不合作、還勾心鬥角搞破壞的員工，老闆是最想開除的，這種人是見不得周圍人好，你的身邊是不是也有這種人？

4

功勞是自己的 責任是別人的

為什麼這類人也是老闆最想開除的呢？不僅僅是因為他們沒有擔當、更重要的是他們是麻煩的製造者。

無論任何員工，都希望在職場上得到公平的對待。

而遇到一些員工搶功勞、推責任，老闆如果處理不當，很容易喪失人心。

所以，相比於這類員工，老闆更願意要那些有擔當，敢於承擔責任的人。

當然，職場是個江湖，混江湖要知道如何在江湖生存，不僅僅是不犯以上4種錯誤、做好自己的事情就萬事大吉了，也許你非常非常努力，混的還不如一個只會耍嘴皮子的！

究其原因，不過是因為你努力了，但是沒有一個適合的角度讓上司看到，所以才會導致以上的事情發生，因此，了解上司滿意的工作方式，勢在必行：

1

彙報工作說結果

不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易！老闆不傻。

舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。

2

請示工作說方案

不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。

請示工作至少保證給老闆兩個方案，並表達自己的看法。

3

總結工作說流程

做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。

4

布置工作說標準

工作有布置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度才是最合適的。

標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。

5

關心下級問過程

關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細越好。

關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和面。

6

交接工作講道德

把工作中形成的經驗教訓毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類逐一交接，不要設置障礙，使其迅速進入工作角色。

7

回憶工作說感受

交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

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