職場新人面對上司，走兩個極端很愚蠢，樹立一個形象很重要

年輕人，涉世淺，不諳熟職場的生存法則，有的入職不久就陷入職業生涯的被動局面。

職場新人給上司留下的第一印象對其日後的發展非常重要，因為上司是決定其今後一段時間職業生涯發展的關鍵人物。

得先過了上司這一關，才算是在職場立住了腳跟。因此，職場新人，要把如何對待上司作為第一門功課來學習。

（1）別把上司的關心當成了朋友間的投緣。

領導常常對進入單位的新人比較關心，比如主動打招呼、詢問對工作的看法和意見，噓寒問暖等等。有的新人在剛入職的時候，遇上領導的這些舉動可能單純地認為領導與自己十分投緣，特別是領導性格再隨和些更容易產生此念頭，很容易以交朋友的心態對待領導，這雖是人之常情，但是這樣的做法有欠考慮，很不妥當。

因為把領導當成朋友，就意味著與領導平等化，意味著在對待領導的言行舉止上比較容易走入隨意、隨便的誤區。這樣不有悖於職場正常的上下級關係，對自己十分不利。

（2）別率性而為，在公開場合頂撞領導。

有的年輕人平時隨性慣了，在情緒上來時控制不住自己的脾氣，有時因意見不同或感覺受委屈，不顧場合頂撞上司。這樣做也許很解氣，但是後果很嚴重。

哪一個上司都不喜歡被下屬公開頂撞，更何況是初入職場的年輕人。在公開場合頂撞上司不僅讓上司顏面盡失，還會讓你和上司成為別人眼裡的笑話。試想，上司會願意繼續培養挑戰他權威和讓他成為笑話的下屬嗎？

（3）要重視第一項工作，並體現高度的責任心。

高度重視上司給你交辦的第一件工作，這是對你的考驗。

上司安排任務給你，從執行任務、完成任務的過程中基本可以考量你的可塑性。在接受任務和完成任務的過程中要體現兩點：一是馬上行動；二是高度負責。

沒有那個上司不喜歡執行力強的下屬。不要害怕困難，不要理由、借口一大堆，而要立即去行動，在執行中積極地想辦法解決問題，實在解決不了再與上司闡述困難請求協助。

如何體現出責任心呢？一是務期必成，二是注意細節，三是交出一份自己問心無愧的答卷。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！