轉業的劉幹事想報銷6000元培訓費？文件咋不落實呢？

原標題：轉業的劉幹事想報銷6000元培訓費？文件咋不落實呢？

作者：第一幹事

正連干滿八年的劉幹事今年終於轉業了。詳情請見《上尉軍銜掛滿8年轉業！軍改後老劉的無奈還會有嗎？》.

每年春，隨著幹部轉業複員工作開始，一個個軍轉群也建立起來。今年也不例外。劉幹事就加入了好幾個軍轉群。單位的、地區的、年度的……大伙兒抱團取暖，相互諮詢和解答各種政策，轉友之間不亦樂乎。而隨著人員逐漸確定，劉幹事遇到了一樁撓心事：

軍轉考試，要不要報培訓班？地方企業組織的培訓班的費用水漲船高，能不能減免？部隊能否在經濟上給予支持？

這裡要給吃瓜群眾們解釋幾句：這些年來，隨著軍轉安置制度越來越完善，越來越多的省份和城市都實行了「統一考試打分，根據排名選崗」的方法安置軍轉幹部。而對於很多幹部來說，在部隊這個封閉的環境中待了多年，突然說要考公基（公共基礎知識）、行測（行政職業能力測驗）、申論（寫作）等，感覺就是要讓你找回十多年前高考或者考研時的狀態，真的是兩眼一抹黑。

劉幹事想了又想：面對可能是關係自己人生下半輩子最重要的一場考試，報班似乎成了一種必然。何況，群里的同批轉友都報了，你要是不報，考試豈不是輸在了起跑線上？　　

然而，當他開始了解行情，傻眼了：基礎班、精講班、模擬班、強化班、提高班、衝刺班……眼花繚亂，收費可都不便宜，動不動就是幾千塊，按一天的單價算，都是好幾百。

劉幹事咬咬牙，不管了，先報一個體驗一下。他跟家裡的書記請示過後，選了個名聲在外的中X公司，挑了個「基礎梳理班」，忍痛掏出了6000大洋。

交錢的那一刻，劉幹事有些心疼。畢竟，今年36歲的劉幹事跟大部分軍轉幹部一樣，處在三四十歲之間這個尷尬的年齡，正是上有老、下有小的時候，很多家屬隨軍的基層幹部更是靠一個人的工資養著全家人，工作性津貼只發到7月份，正式上崗卻要到年底甚至第二年初……

劉幹事忍不住在某個軍轉群里嘆了一口氣：「要是能報銷就好了。」

「這個可以有啊！」沒想到，軍轉群里真是藏龍卧虎。某部一名財務股長剛好轉業，他迅速給出了權威解答：

其一，2008年12月29日，國務院軍隊轉業幹部安置工作小組、中共中央組織部、人力資源和社會保障部、財政部、總政治部、總後勤部六部門聯合下發了《關於加強和改進軍隊轉業幹部教育培訓工作的意見》（國轉聯[2008]5號）。

《意見》指出：要積極開展自主擇業軍隊轉業幹部個性化教育，在他們到地方報到後3年內，可向安置地軍隊轉業幹部安置工作主管部門提出培訓申請，經批准參加培訓並取得合格證書後，其相關培訓費用，可在軍隊轉業幹部教育培訓經費規定的標準內支付。

(四)加大教育培訓經費投入。軍隊轉業幹部教育培訓經費，實行中央財政和軍隊共同保障的模式。教育培訓經費要隨著國家經濟社會發展而逐步提高，保障教育培訓工作需要。自2008年起，計劃分配軍隊轉業幹部經費標準確定為每人3300元(300元用於適應性培訓，3000元用於專業培訓)，其中，中央財政按每人2200元撥付，軍隊按每人1100元撥付。自主擇業軍隊轉業幹部經費標準確定為每人4800元(300元用於適應性培訓，4500元用於專業培訓)，其中，中央財政按每人3200元撥付，軍隊按每人1600元撥付。培訓經費按原渠道劃撥。地方財政也要加大軍隊轉業幹部教育培訓經費支持力度。軍隊轉業幹部離隊前教育培訓所需經費，由部隊有關部門研究解決。

其二，政干〔2014〕145號 印發《關於進一步做好轉業複員幹部離隊前教育管理工作的意見》，第二條「認真組織離隊前培訓」中明確提出，支持轉業複員幹部「學習掌握應試、競聘等安置相關知識技能」，「參加個性化培訓等方式」。（三）加大培訓保障力度。各級應重視對轉業複員幹部離隊前教育培訓的支持保障，提供必要的場地、經費、物資和師資等方面的支持，為開展教育培訓創造條件。要加強轉業幹部離隊前教育培訓專項經費的管理，確保專款專用，充分發揮使用效益。專項經費不足部分，從政工經費、人才專項經費中給予補貼。

這位股長還好心地發來了文件截圖。

話說劉幹事如獲至寶，拿著轉友股長發的文件找單位的財務科王助理員去了。沒想到，王助理員卻給他潑了一盆冷水：

「老哥啊，我在這個單位待了十年了，在財務部門待了5年，從來沒見過給轉業幹部報銷這部分培訓費的……恐怕難咯。」

「可我在轉業群里，聽別的單位的轉友說是可以報銷的啊！」

「單位不一樣……你懂的。」

「在部隊的時候，《意見》規定我們做這做那，條條都要依法依規落實；怎麼這一轉業，涉及自己切身利益的，就落實不了呢？」

唉，劉幹事長嘆了一口氣……轉身鬱鬱不樂地離開了。

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