這六個信號出現兩個，說明領導嫌棄你，馬上離職，越猶豫越慘！

不管你在哪個單位上班，都必須得到領導的認可，除此之外，你就要選擇換一個環境了，如果在工作中出現了下面這些信號，說明領導已經開始嫌棄你了，大家要好自為之，能離職的就不要在那兒湊活了。

【1】差別化對待——對別人的錯誤視而不見，對你是嚴肅處理。很多人遇到這種情況，並沒有往壞處想，總覺得是不是領導最近心情不好？其實能當上領導的人，情商都不低，他們才不會讓自己的情緒影響自己的工作，不需要再懷疑，出現這個信號就是領導嫌棄你了，這是在找你的麻煩，如果不能夠明白這一點，你會很吃虧的哦。

【2】逆向化調整——人家越調整級別越高，越是人家擅長的，你越調整級別越低，越是你不擅長的。這是領導在發揮你的短處，而不是發揮你的長處，就是讓你出醜，就是讓你不能夠順利的完成交給你的工作任務，從而讓你自己舉手投降，如果看不明白領導的這個心思，你就是白乾了。

【3】斷崖式降格——你原來享受的經理級別責權利，現在連專員都不如。這是領導對你的嫌棄已經到了非常嚴重的地步，如果遇到這種情況就趕快想辦法找下一份工作吧，在這個單位裡面，你繼續呆下去的可能性太小。

【4】粗暴式收權——把你待命的權力，在短時間內完全收走，而且連商量的餘地都沒有，甚至連一點面子都不給你留，這個時候就別再傻乎乎的拚命了。

【5】全面性封鎖——把你能想到的單位消息來源全部封鎖掉，說白了，就是把你「打入冷宮」。如果領導想收拾你，首先就要對你的資源進行封鎖，其次，就是對你的重要信息進行過濾，原來必須讓你知道的東西現在也會給你封鎖起來，這樣的工作干著還有什麼意思呢？

【6】通道全關閉——人家可以按照流程應聘公司更高級別的職務，而對於你實行所有晉陞通道關閉狀態。我們知道，每個人在單位裡面獲得晉陞的機會，都是按照公司的某種通道來實施和進行的，如果領導把這個通道直接給你關閉掉，意味著你再往上發展，就沒有了空間，說白了，這是領導直接把你的後路給你堵死了。

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