老闆說要干就干，不幹就滾，我不缺人！第二天直接懵了！

在職場中，大多數老闆對於員工的態度都是十分溫和的，一個真正合格的管理者，在他們的思想中有一個覺悟就是，員工才是自己的真正的搖錢樹，所以，雖然說不能給予到員工很高的工資，但是起碼能夠在對待員工的態度和情緒上，能夠給予到員工家的感覺。

但是，總有一些老闆比較奇葩，在他們看來，公司就是自己的私人產品，我給你工作，給你發了工資，你就必須得給我好好乾活，對於員工也是呼來喝去，平時脾氣也是大如雷霆，遇到這樣的老闆，工作起來都是一種折磨，不僅工作累，而且心更累。這樣的公司里，員工的流動性肯定都很大。

小鄧是一家公司的人事，他們公司主要是生產一些醫療器械用品。剛從廣州回來的他，繼續要找一份工作，病急亂投醫進入到了現在的這家公司，在入職後的一個月，完全顛覆了小鄧對於領導人物的看法，他就沒有看到如此暴躁脾氣的老闆。終於在前兩天，一下子就爆的一發不可收拾。

事情是這樣的。某一家醫院需要採購一批醫療器械，而公司接到了這個投標的通知。做過標書的朋友都知道，一本完整的標書，包含了幾百頁甚至上千頁的內容。在星期一接到的通知，而投標的時間在當周的星期四，由於這個項目涉及到的金額還是有幾百萬，所以招標部的同事，都是加班加點的來完成這本標書。

儘管如此，可能是大夥都忙昏了頭了，在最後交資料的時候，發現頁碼錯位了，而且部分圖紙出現了紕漏，最後老闆還是拿到了列印店裡面去重新整理裝訂。本來中標了也沒啥事，但是最後環節，被另外一家供應商給比下去了，這下可惹急了這老闆了。

回來之後，對著招標部的同事就是一頓披頭蓋地的怒罵，還說什麼想干就干，不敢就給我趕緊滾，我這不缺人。價格上的問題被人家比下來了也正常，但是回來對員工發什麼火呢？這下大家都炸了，開始埋怨老闆說，平日里各種加班沒有加班費不說，因為這樣的事情沒中標，把大家披頭蓋地的吼了一頓，越想越委屈。第二天，招標部的同事，就集體提出了離職。對此想，小鄧也是一陣頭疼。

老闆得知這個消息後，也是懵了，沒想到自己發的火造成了這麼大的後果。於是紛紛找招標部的同事談話，但是依舊還是有很多員工要走，這老闆怕是以後再也不會這樣說大話了吧。如果你是該公司的員工，遇到這樣的老闆，你會怎麼選擇呢？

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