內涵段子被永久關停，內部員工崩潰了：我們該怎麼辦？
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你可能用來打發無聊時光的「內涵段子」近日被監管部門責令永久關停了。
這款今日頭條旗下，搞笑類目里月活用戶最多的APP，怎麼也不會想到會有這樣一個結局。
而同樣沒有想到這個結局的，還有內涵段子的員工們。原本好好工作，充滿期待，突然連整個公司項目都沒了。比如這位剛入職的員工：
百度員工亮了
那麼問題來了，內涵段子被關停，這些員工該何去何從呢？
01
被裁
內涵段子，今日頭條，抖音等都隸屬於北京位元組跳動科技有限公司，但分屬於不同的項目組。
當整個項目組因重大情況發生變化，恐怕裁員也是勢在必行。
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，企業發生下列情形之一的可以裁員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產 經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。
根據第四條客觀情況發生重大變化，企業如果裁員，也屬合法，但應提前提前三十日向工會或者全體職工說明情況，因而如果內涵段子員工註定被裁的話，也會等到一個月後。
當然，少不了一筆經濟補償金。
勞動合同法第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
但並不是所有員工都可以被裁。
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，企業不得裁減以下人員：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
02
調崗
作為一家獨角獸公司，今日頭條的工作崗位不在少數，抖音雖然最近也有監管風波，但也是時下最流行的APP之一。
因而，當內涵段子被關停，內涵段子的員工，也有極大的機會加入到公司其他的項目里，比如抖音、火山小視頻、頭條等。
內部調崗的方式，無論對於公司還是員工都算最有利的一種方式。
對於公司而言，不需要花更多力氣去外部招聘，內部員工已經適應了公司的文化和氛圍，能更快速的融入工作，最直觀的數據體現就是不用支付補償金。
對於員工而言，無需花時間到處求職，尤其是背著「被裁員工」的名義去求職。要知道，無論什麼原因，如果有「被裁」的履歷，在HR眼裡都是扣分項。
但全部員工都被「內部消化」這種概率也是蠻低，畢竟有這麼好的機會讓企業給自己「換血」，可能大多數公司都會選擇在這個機會辭掉平時表現不優秀的員工，因而，內涵段子員工最大的可能是部分被裁，部分調崗。
03
部分調崗，部分被裁
這個世界總是一次又一次的證明：沒有穩定的工作，只有穩定的能力。
當一個合理合法的理由放在企業面前，可以用來辭退績效差、態度差或者與企業文化不匹配的員工時，你覺得企業會怎麼做？
毫無疑問，藉助這次機會來一個「清理」或許再合適不過了。
因而，那些表現不好的員工，縱使工作有可以轉崗的機會，恐怕都輪不到他頭上。
相反，那些核心員工，就算公司暫時沒有空缺的職位，也會被企業想方設法留下來。
內涵段子極有可能也會選擇這樣的處理方式。
看似不公平，其實是最公平，在能力這桿標尺下，每個人都會被冠以數據化的價值。而價值貢獻低甚至為負，就會成為企業的負擔，一旦有機會，就會被失業。
去年華為辭退34歲以上員工的事件，被網友詬病。但換個角度想一想，如果隨著年齡/工齡的增長，除了工資上漲外，能力分毫不漲，企業為什麼要留用你？
企業以盈利為目的，無論是宣揚「員工第一」還是「以人為本」，它都有一條潛規則：有價值的員工第一，以有能力的員工為本。
所以無論在多麼優秀的平台工作，都不要忘了，你的能力才是你的飯碗，只有能力不斷提升，你的人生才能趨於「穩定」。
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