我見過老闆醉酒的樣子，卻讓我的薪水翻了倍

在中國這個人情社會，自古就講究要和領導處好關係，現在也是一樣。

因為領導不僅決定了

我們在職場中能否獲得重用，

更是我們能否快速升職加薪，

走上人生巔峰的重要決策人！

而有些初入職場的新人，不僅不知道如何跟領導相處，有時候還會躲著領導，繞路走。

工作中出現不明白的問題也不好意思張嘴詢問，

感覺就像是在學校被老師虐習慣了。

工作中跟領導獨處就渾身不自在，

但是職場不是學校。

想得到領導的重視，成為他的心腹，就得多往前湊。

有句話叫：感情都是處出來的！

1

工作能力不一定最強但是一定要過關

想成為領導的心腹，並不一定專業能力有多出色，但是對自己負責的業務一定要熟悉。

要知道，每個領導都是功利的，

在乎的首位肯定是KPI，

想要打動領導的心，除了膚白貌美大長腿外，

還得有價值。

你不一定是專業領域的NO.1，

但是在公司出來進去也得獨擋一面吧！

本職工作讓人挑不出毛病來，領導才會給你額外的福利。

要不然，公司的人那麼多，

憑什麼你就能成為領導的專寵呢？

2

態度決定能力的邊界，所以必須努力

「過去的態度決定了現在的能力，

而現在的態度，決定了未來的能力。」

互聯網讓職場每天都包羅萬象，新花樣層出不窮。

不懂的我們可以找度娘，可以跟人請教，可以看書學習。

但是阻擋我們進步的往往是：

太難了，我不會，我搞不定···

職場中，一旦你說出「我不會」這三個字，

就是給自己判了死刑了。

你可以暫時能力不強，

但是一定要有努力的態度。

自己都不進取，還能指望著領導拉著你嗎？

這世界上充滿著挑戰智商極限和情商高度的事。

能否有個積極的態度，主動探索新知，

很大程度上決定了我們在職場中能走多遠，

你在領導心中的位置有多重。

3

除了智商要高，情商高更是主要因素

能解決領導解決不了的問題，讓領導刮目相看。

在職場，領導最需要的，

永遠不是那些會拍馬屁的人，

而是自己能辦事之外，還能夠幫領導辦事的。

有的時候要主動的幫老闆承擔任務。

比如，領導接受了一項任務，

而這個工作是領導非常不願意去做的，

他可能不是直接說出來。

但身為下屬，我們要有察言觀色的能力，

這時候如果發現領導有些發牢騷，

你就要出馬接下這個任務，幫助分擔。

跟老闆一起工作，一起加班，一起共患難。

經常看見網上有這樣的問題：

晚上下班了，大家明明沒事做，

卻還是在座位上加班，就因為領導還沒走。

有很多人說，沒事還待著幹嘛？刷臉啊！

怎麼在領導面前刷存在感？

讓他發現，加班的時候不是他一個人在戰鬥。

有些領導喜歡說，別加班。

你試試，你每天如果下了班都第一個走的話，

領導臉色會不會變。

加班除了要完成我們沒有完成的工作外，

最重要的目的就是在領導面前刷存在感。

除了工作之外，解決領導生活中的私事。

小王是公司領導的助理，

有時候會開車送領導去應酬。

本來下了班，這些已經不算是分內之事了，

但是小王卻做的很好。

有時候領導應酬到很晚，

小王也會一直在車裡等著，把領導送回家。

好幾次領導都說：

你不用等我那麼晚，我叫個代駕唄。

但是小王說他不放心，還是等著好一點。

後來小王的領導也就默認了。

有時候喝多了還會吐小王一身，小王還經常幫領導收拾殘局。

一來二去，小王漸漸得到了領導的信任，

有些心裡話也會對小王說。

當然小王是在做好本職工作的基礎上，

幫領導辦了私事，

最後不僅成為了領導的心腹還成功升職加薪了！

不管你是故意討領導歡心還是無意為之，真誠的對人也會得到真誠的回報。

虛頭巴腦的恭維和是不是誠心的，領導都能看出來，

真心是裝不出來的。

別跟領導談感情，

跟領導談感情的前提是自己也得有能力，

公司需要的不是出工不出力的人，磨洋工的話趁早打消念頭，

領導都是過來人，也不需要經常打感情牌的人，

需要的是結果和產出，需要的是可以公私兼顧的得力幹將。

要不然要你當心腹幹嘛？

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