職場上，常常會看到這樣一種現象，有些人明明是一批進的公司，結果有的人職位一升再升，工資一漲再漲，但是有的人卻一直在原地踏步。之所以差別如此之大，很有可能是因為那些一直在原地踏步的人有這五種想法。

1.事不關己

我們在職場上通著看到這樣一類人，只做自己手頭的工作，其他和自己無關的，絕對不會動一下手指。其實，這類人在職場上是不行的。當領導給你分派任務時，你說這不屬於你的工作範圍，直接拒絕，領導一定會在心裡給你打個大大的×，當同事找你幫忙，你說這不該自己做，同事們心裡一定也會對你留下很差的印象。

2.「差不多」心理

「差不多」心理其實是你這個人懶惰、對工作不對負責的表現，有這種心理的人對自己的要求低，對工作缺乏熱情，沒有什麼活力。這在工作中是很危險的，因為，你的一個「差不多」很有可能就會導致整個團隊的努力失去意義，因此，職場上，這種心理不能有。

3.急功近利

職場新人往往出現這樣狀況，因為他們想儘快證明自己，但是因為沒有什麼經驗，所以容易犯錯。所以小王進了公司半年左右，一直工作平平，一個月前，小王接到了一個大單，雖小王很高興，他覺得這是展示自己能力的機會。同事告訴小王，這個客戶看起來不太對勁，勸小王長點心眼。小王一心想著這是個大訂單，而且已經付了定金，所以沒有把同事的提醒放在心上。等到約定的期限，客戶打電話來催說公司急著用貨，讓趕緊送貨，小王讓對方補足剩下的尾款，客戶說公司財務請假了，等財務上班就打款。同事勸小王慎重，小王想著就差這一步了，就自己帶著貨就去了。結果等到小王催客戶付尾款的時候，客戶開始用各種理由推脫。

4.眼高手低

很多人進公司都是從基層做起，有些人能夠腳踏實地，但是有些人並不樂意做這些工作，他們覺得以自己能力做這些工作純粹是大材小用，浪費人才。但其實，只有在基層有了足夠的經驗，得到一定的積累才能夠快速成長。因此，那些眼高手低的人，即使在公司待了再久，也只能在原地踏步，一直做基層員工。

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