不販賣焦慮，也不鼓吹平庸，安靜談談那些人生贏家教我們的事

在被「你的同齡人正在拋棄你」刷屏朋友圈時，我們真的正在被同齡人拋棄嗎？誰能說為還房貸而堅守，不是在有意義地承擔人生的責任？誰能說在三四線城市的平淡生活，不意味著有更多的時間陪伴家庭，也有更多的時間留給自己？沒有在財富領域「一騎絕塵」，不意味著被拋棄。人生是旅途而不是賽道，旅途的幸福來源於對沿途風景的珍惜，在於在自己的軌道上努力感受與擴大生命的視野，而不是勉強自己去往到不了的彼岸。

最近，全球都在被博鰲刷屏，但是那些高大上的論題似乎與我們普通人的距離很遠。不過，其中也有一個神奇的論壇，不僅每年都有名人參加，而且聚焦當年度青年人最關心的話題，每每爆出金句和乾貨。這，就是歷年來備受關注的「博鰲全球青年領袖圓桌」。接下來，就讓我們一起回顧近5年來的青年領袖圓桌辯論話題，跟隨柳傳志、王小川、張亞勤、劉志光、郝景芳、黃曉明、佟大為等各自領域的「人生贏家」，來尋找關於如何與時代相處的解答。

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2018「看見時間的刻度」：做時間的主人

科技日益革新，提升效率的工具越來越多，但我們的時間卻在這些科學技術之下越顯匱乏，深度高效的工作、系統專註的學習、高質量且不被打擾的交流變得越來越少。在技術打碎時間和工作界限的同時，我們要如何更好地管理有限的時間？

演員黃曉明今年以東陽易星傳媒創始人的身份參加「全球青年領袖圓桌」。在現場，他特別分享了一個故事，希望大家能學會讓自己的生活慢下來。

一個木匠把手錶弄丟了，感到特別著急，他在整個屋子翻箱倒櫃地找也一無所獲。後來，木匠的兒子進來幫助爸爸尋找，卻一下子就找到了。木匠很驚訝，詢問兒子方法，兒子說，我靜靜地坐在這裡，聽到手錶嘀嗒嘀嗒的聲音就找到了。「在這個快速變化的時代，我們要嘗試慢下來，明白自己的初心，做一個為自己所愛事業奮鬥終生的匠人。」黃曉明說。

「最強大腦」Dr.魏也來到了「全球青年領袖圓桌」。作為北京大學心理學系教授，魏坤琳為大家支招，個人的專註力是可以通過訓練變強的。當人沉浸在一件事情的時候，是一種心流體驗，非常專註所以效率會很高，「有的人總是想多利用碎片化時間，但我們更提倡專註力，這樣才會有充足的時間去思考。如同通過訓練可以讓肌肉變得越來越強大，大腦對於時間利用的能力、效率、以及對抗誘惑力的能力等都可以通過訓練越來越強。」

「人生是一場漫長的投資，你所看到的逆襲，全部都是時間的果實。」在信息碎片化的時代，用自己的節奏去把握時間，成為自己時間的主人而不是技術的奴隸，或許是能夠有效緩解焦慮情緒的良方。

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2017「新社群時代」：與這個時代更好地相處

在久遠的千萬年中，社群都更多取決於地理位置的稟賦。而當今時代，在互聯網和科技的助力下，社群已經打破了地理的局限，呈現出前所未有的多元化，和前所未有的深度垂直化。在這個全新的社群時代，我們要如何從中自洽？

新鳳祥集團總裁劉志光是2017屆青年領袖圓桌唯一一位來自中國大陸的實體經濟代表。他認為，社群的分化增大了人們自由選擇的範圍，將會推動社會越來越多元化。而「發自內心的尊重」是多元化背景下，破除隔閡、兼容並蓄的唯一良方。

在他看來，社群分化正成為一種全新的生產力，他把未來的企業生態比作森林和海洋：「好比把一棵樹栽培在林中，把一滴水還給大海，度過這一階段，中國的經濟勢必再上一個台階。」而對於與時代相處的秘笈，他說：「我們全力以赴把每件『小事』做到極致，升級其實就是在這個過程中實現的。」

獲得科幻界諾貝爾獎——雨果獎的郝景芳則表達了自己對於社群分化的憂慮。她說，技術進步將每個人的網路足跡記錄下來，每個人在自己的足跡上越走越遠，而如果不主動邁出各自的小圈子，對融合的需求往往很低。

在新的社群時代，不同社群之間的人們需要有一個共同遵守的底線和價值觀，如尊重、同理心、包容和關愛。只要有了這樣的共同價值，我們就有了相互理解的基礎，創造「和而不同」、「求同存異」的社會。

社群分化的特徵，更能顯出價值共識的可貴。我們都有與世界相連接的共性，也有與世界格格不入的自我與脆弱。「我們終將走向不同，但願能夠互相尊重」。這或許正是我們與新社群時代相處的良方。

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2016「距離」再定義：善用科技，無需畏懼

通信技術的升級和智能手機的普及，讓人們隨時可以聯繫到彼此，極大的縮短了人與人之間的距離，但也有觀點認為伴隨技術而生的一些「黏性成癮性」的物質，比如手機等正在延長人與人之間的距離。科技對人與人之間的「距離」到底產生了怎樣的影響？

知名影視演員佟大為認為，科技正在拉遠人與人之間的距離。很多人放棄了面對面交流，把時間和精力放在移動網路虛擬空間中，反而淡化了人與人之間心靈的溝通。

而成功登陸納斯達克的「小川同學」——搜狗CEO王小川給出了不同的觀點，他認為這種現象不是技術的問題，我們可以一邊擁抱更好的方式，一邊懷念傳統的方式。他還從科技給人類生活帶來的便利出發，探討未來科技的高度發達，一定程度上可以替代面對面交流。

世界上最遙遠的不是天涯和海角，而是心靈的距離。將心靈作為溝通的目的地，則各種技術都會成為躍遷的助力，「所愛隔山海，山海皆可平」。

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2015個體的力量：人生價值評判標準不唯一

在這個如此多元的時代，舊的權威逐漸瓦解，新的權威正在形成，個體從未像今天這樣擁有如此大的力量。在「既互聯又分裂」的時代，作為中堅力量的青年該怎麼辦？如何才能挑起大梁，推動社會進步？

百度公司總裁張亞勤認為，創業可以將個體的力量最大的推動社會的進步。現在都在鼓勵創業，更多的是一種創業精神，不管在大企業還是小企業或者自己真正去開一個公司，重要的是創業精神，是要創新。

在耶魯大學畢業回到家鄉做村官的秦玥飛看來，在這個既互聯又分裂的時代，我們要做的，就是要保證有公平公正的環境去讓分歧自由的存在共生，並且通過合理的公平競爭，讓多元的角色發揮自己的能量，給社會帶來更大的價值。

每個人的存在都是最有價值的，如果沒有價值，你根本就不會存在。我們所走過的路，其實都是必經之路，而人生的有趣之處正在於這種不可預測與冥冥註定的統一：不努力，你就不知道你的命運是什麼；我們一生的努力，就是證明我們到底有什麼樣的命運。

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2014直面青年危機：有理想而不理想化

2014年，英國的一家公司做過一項社會調研，我們今天熱議的「中年危機」癥狀，大大的有提前到來的趨勢。青年人該如何面對人生劇變和太多選擇帶來的巨大不穩定性，去克服自我懷疑以及令人痛苦的無助感？

青年領袖導師、「創業教父」柳傳志認為，青年人有危機感是一種社會進步。如何解決青年人所面臨的「青年危機」，要明白自己在追求什麼，要有理想而不理想化。

擁有奧運冠軍、主持人、演員、歌手等諸多頭銜的劉璇從自身經歷出發，談了所面臨的「青年危機」。運動員退役的時候往往都是在20歲左右，這應該是青年人拼搏奮鬥的剛開始，但是對於運動員來說夢想已經結束。並且要放下十幾年積累下來的榮譽，面對人生課題「從零開始」，那時候內心就需要強大的承受能力。

誰想看清塵世，就必須與它保持適當的距離。對世界與人生的熱情並不是將其理想化，正如每一個貨真價實的戀人都知道，假如你真的愛一個人，你不會理想化他。接受局限性、接受挫折，甚至接受失敗，然後這個理想對你而言仍是絕對的……這樣的理想才令人覺得，人生值得活下去。你在不完美中看見了完美，這就是我們愛這世界的方式。

其實，我們在回頭審視「你的同齡人正在拋棄你」的焦慮時，沒有必要太過較真，但也不能從一碗「焦慮雞湯」里爬出後掉進另一碗「不思進取」的雞湯里。船夫曾告訴我們：「風向正好的風會鼓起船帆，這時的航路便是最短的。」用每一刻的機敏和珍重，去回應風向給我們的啟示，或許這才是我們感知世界的良方。

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