劉天放：「驗明正身」暴露「姨媽假」難請真問題
作者：劉天放
4月11日消息，小周反映說，她在杭州九堡一家培訓機構上班，公司拖欠薪水，她就在個人微信號上發了文章，被領導看到後，遭到故意刁難。發文後的第二天，小周跟公司請「姨媽假」，公司行政負責人要求現場「求證」，到洗手間「驗明正身」。對此，小周覺得受到了侮辱。（4月12日 浙江電視台）
對此，公司方面拿出一張請假條，說小周在1月份的「姨媽假」，休的是8號，但3月份的這次，卻休在了28號，這不合常理。其實，就如前文所述，小周懷疑是因為公司拖欠薪水而自己又在個人微信號上發了文章，被領導看到後藉此事可能故意刁難她請「姨媽假」。
如果真是如此，這家公司真夠「陰損」。假如情況屬實，那麼這家公司不僅因拖欠員工工資涉嫌違反勞動法，公司領導還以「驗明正身」的方式想看人家「姨媽」，這就更令人不齒了。
如果是成年人想必誰都知道，到了一定年齡的女性每個月都來「大姨媽」，然而，這種女性特有的生理周期並非人人都有規律，不正常來「大姨媽」的女性比比皆是。這家公司的負責人無論是男性還是女性，都會知道女性生理周期的不規律性。既然如此，就該以寬容心態理解自己的員工。而即便是懷疑小周有「故意」請假之嫌，也不應該採取這種「驗明正身」的方式，因為這涉嫌侮辱女性。
要想「驗明正身」的辦法並不是沒有，但不是採取這種令人無法接受的方式。雖然當今社會人們更加開放了，對諸如「大姨媽」等女性特有的生理現象，再也不像過去那樣不敢提及了。然而，「大姨媽」畢竟屬於女性的「專利」，也不是所有人都願意提及，因此，對「大姨媽」之類的生理現象，還是要在提及的時候隱晦一點為好，這顯得更文明一些，也是對女性應有的尊重。如果對女性員工有成見，就讓人家到衛生間「驗明正身」，這不是文明社會該有的做派，要說是「刁難」恐怕不為過。
該事件不禁令人想到了近年來一直飽受爭議的「痛經假」或「月經假」。為了保護女性健康，體現社會的文明進步和人本關懷等，全國有包括廣東、山東等十幾個省（市）都出台了類似「女職工勞動保護特別規定」。其中一個較為吸引眼球的部分就是「月經假」或「痛經假」。而有些公司企業，也自行設立了「姨媽假」，像小周所在的這家公司就是積極推動者。只可惜，好好一個「姨媽假」，卻因為猜疑而變成了強勢的公司對自己員工的「要挾」，這也是「姨媽假」在基層企業單位跑偏。
可見，在關注該事件中公司領導涉嫌侮辱人的同時，還必須警惕「姨媽假」得不到真正貫徹落實的問題。例如，「痛經假」究竟在何種情況下才能給，就是一個難點。如果醫生開具了診斷證明，那就不是問題。可如果在工作時，女性因為經期身體不適，請「痛經假」，那麼是否都需要去醫院讓其出具診斷證明呢？真的如此，是不是有些「過猶不及」？也不排除有個別職業女性「裝痛」。所以，道德自律和管理的寬厚都需要提高一個甚至幾個檔次。
由此，「驗明正身」暴露「姨媽假」難請真問題。周女士遇到的難題，可能就是所有職業女性遇到的難題。如何把「姨媽假」從「難請」變成「好請」，既需要用工單位貫徹好已出台的政策，又需要監管的跟進，總之，切不可把它變成女性福利的「花瓶」。
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