職場上，別讓你的領導「裸奔」，才能夠長長久久！

文|職場尤禮

職場，並不是一個可以講究個性的地方。所以有很多人覺得很痛苦，比如有那麼一部分人總覺得自己是個好人，別人有什麼問題都會熱心的幫他們指出來，但是自己往往好心沒好報。

職場上，這種人並不是少，這種人好聽點說是沒心計，難聽點兒說就是不懂眼色！尤其是這種人在領導領導面前簡直就是找si的存在。

有個小夥伴，創新能力比較強，屬於點子很多、想法很多的人，剛畢業的時候進入了一家創業型的公司，創業型的公司嘛，大家都知道開放性是很強的，大家的本質都是為了公司怎麼發展好怎麼來。

有時候經常在一起頭腦風暴或者是座談會之類的，一般這個時候，領導不是領導，老闆不是老闆，大家都有一個願景就是為公司好，所以基本上都是屬於有啥說啥，就是這麼簡單粗暴、直接有效！

這位小夥伴也因為敢說和說的不錯，得到了可觀的加薪鼓勵。然而令人意想不到的是，這招並非什麼時候都能用的，用得不好，則會被無故拋棄。

這位小夥伴在後來，轉去了一家大公司工作，結果卻並不如他所想的那麼美好，領導對他越來越冷談了，甚至是到了後期還會被經常性挑刺，於是，還沒呆多久的他就被調離了現如今的位置，去了一個空閑部門。

因此，職場上要懂得看眼色行事，更是要看風格行事。在創業公司，有啥說啥沒關係，但是你想在大公司，隱形下賣弄鬥爭那麼多，你有啥說啥能行嗎？肯定不行啊！

第一是你給人感覺不夠正重，不過腦，那就布置的信任；第二就是即使你說對了，對於領導來說，你會對他形成威脅，因為領導會覺得他沒秘密，沒神秘感了，相當於在你面前裸奔，你說這個時候領導又怎麼不會選擇先下手為強呢！

所以，作為職場專業人士，我們一定要懂得哪些話能說，哪些話不能說。尤其是在一些機關單位或者是國企、大型企業或者是 家族企業，一定要學會謹言慎行。

當然如果你說我天性如此，天生就喜歡直來直去，並且也不願意做出改變，那麼你在初期選擇職業規劃的時候就要做好準備，盡量選擇去一些講究創新的企業或者是創業公司，職位也最好不要從事經常與人打交道的工作。

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