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金鷹國際商貿集團CEO蘇凱暢談金鷹十年

▲金鷹國際商貿集團CEO蘇凱

商業的發展是與時代同步的。上世紀90年代中期到2005年,外資零售企業大批進入中國,百貨進入了黃金髮展期。隨著中國經濟從投資驅動逐漸向消費驅動轉變,購物中心等新的商業形態不斷衝擊著商業市場。現如今,新零售、無人店、黑科技等關鍵詞成為商業領域的熱門話題,但究其根本,無非都是在商業快速變化的時代尋找新的突破口。

4月12日,2018聯商網大會在杭州舉行。本次大會以「問渠」為主題,深入探討消費趨勢洞察、零售大勢與渠道格局演變、傳統業態精進迭代案例解讀、新零售物種案例剖析、零售渠道與關聯行業之相融共生五大議題。

蘇凱以「金鷹十年」為主題,分享了金鷹十年(2010年-2020年),述前7年至今金鷹在業態調整上的作法,及展望未來3年可預期的成效。

以下為演講摘要(有刪減):

2017年金鷹商貿集團銷售額205個億,同比增長10.7%;財務毛利額31億,凈利13億,同比增長216.7%,現有門店32家,運營面積約為275萬方。

保存量做增量

百貨行業在2003年到2013年的發展被稱為黃金十年;直到2013年,傳統百貨業績大幅下滑引發了行業創新改革。業績下滑並不代表虧損,讓從業者焦慮的是如何止住下滑趨勢,找到打破逆勢的爆破點,以保證未來可持續的發展。

2014年,金鷹開始做調整。對於金鷹這樣的上市公司來說調整會面對更大的挑戰,調整的每一步都會在財務報表顯示出來,金融市場壓力很大。所以,金鷹商貿作為上市公司,改革之路必須既要保存量,還要創增量,應對雙重挑戰。

那麼哪些是存量,哪些是增量,需要從幾個維度思考:

1、客流:金鷹有300萬+的VIP客人,通過打折立減活動可以立刻拉動業績增長,這就是存量。據商務部發布的2017年消費數據,35歲以下年輕人的消費已經佔到了消費增長的65%,消費者年輕化趨勢是不爭的事實。那麼,新的年輕客人在哪裡?2014年,當傳統百貨看不到大量年輕客人湧入是很恐慌的,意味著看不到公司未來的希望。經過這幾年的努力,金鷹利用多業態的佔比、多調性的內容組合,目前80後客人佔比已經超過50%,這是去年國慶節之後專門抓取的數據。新的增長點會伴隨新年輕客人的購買力,一起成長;

2、內容:假設客流總量不變,場內的內容做了優化調整,增加了新內容,也就是增加了更多消費機會,人均消費提高了,這部分也是增量;

3、渠道:商場都有固定的營業時間,在這個時間段,如果客流、轉化率均不變,是無法提高業績的。多渠道的展開將利於提高銷售額,例如藉助金鷹購電商平台渠道,打造24小時不打烊的金鷹,增加對客服務的時間,亦將產生增量;

4、團隊:新的業務增長,需要新鮮血液的進入,否則不太可能有大的變化。

原有業務持續優化延展,保證流量、內容、渠道和團隊的基礎,再在此基礎上做加法,從以上四個方向出發,是商業可持續發展的突破點。

與優勢品類合作

在商品的方面如何解決存量和增量的關係?跟黃金珠寶、男女裝,跟傳統百貨的優勢品類加強合作,縮短鏈條和速度,減低中間環節。談判的時候多花功夫,一旦決定就不要隨便調整,頻繁調整就是資源的浪費,浪費減少了,成本自然就降低了,這時候把存量保住了,原來的還繼續存在,減緩下降。

迎合消費升級趨勢,聚焦中產家庭和顧客高品質生活需求,金鷹選擇高成長性的消費領域來做一些投入和改造,所以金鷹G·life系列業態孕育而生。金鷹始終堅信「3B」原則:buy,borrow,build。買斷、合作、自營。目前超市G·mart、書店G·TAKAYA已日趨成熟,美妝G·BEAUTY、寵物G·PET也在快速發展,未來金鷹還將繼續整合該系列的消費內容,提供個性化體驗場景,構築核心競爭力。

截至目前,金鷹共有26家G.Mart超市,一年發生超十個億的銷售額。G·TAKAYA是與日本蔦屋合作設計的書店,被譽為全球最美書店之一,目前已經在南京和蘇州開出了4家。G·BEAUTY美妝化妝品的集合店目前開出了6家,為金鷹解決了三四線城市連鎖店國際化妝品集團開專櫃的難題。最後是G·PET,全國現在有2億多寵物,拿南京來說,900萬人口,近800萬隻寵物,這個市場的藍海是可以想像的。所以金鷹投資了南京最好的寵物店,讓專業的人來做運營。

接下來G·life系列還會繼續做下去,金鷹健康中心、金鷹投資的薈同國際學校,將繼續深耕家庭消費的新領域。

流量自帶毛利

金鷹在去年12月拿下7-ELEVEN江蘇省20年的特許經營權。計劃布局1000家7-ELEVEN便利店。按照平均單店800萬年營業額估算,就有80個億的規模;假設客單價40元,一年就有兩億客流量。不管用什麼辦法,抽獎還是周末免費送停車券、電影票,至少能夠轉化20%的客流到金鷹的購物中心,那麼就有四千萬客流量的增長。便利店的優勢,就是建立高頻、近距離的對客服務終端,建設流量入口。另外,便利店還能培養真正深度的零售管理人才,有供應鏈管理、有經營管理能力的人才,為未來儲備新鮮血液和生力軍,這是非常寶貴的人力財富。

進化論一個核心就是從低級到高級,由簡單到複雜,必須發生質的改變。當改變真正影響人、貨、場某一個因素的時候,才是進化,才能帶來新的業績增長。

立足自身基因保存量做增量,零售的核心流量成本+供應鏈的效率+服務水平以及在此基礎上規模效應,新零售的林林總總總是要有新的客人。所以說必須不斷接觸各種合作夥伴,接觸不同的商品內容,接觸不同的團隊,接觸不同的客人,生意才能夠不斷地成長。

金鷹將繼續堅持從百貨的運營商向全生活服務的提供商的轉型,涉足更多的服務領域,打造流量入口,低成本獲取流量、高質量獲取服務結合立體的平台來構建未來金鷹全生活的藍圖。


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