有人年薪千萬，有人只有20萬！同在這個高薪行業，差距這麼大

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每年一次的年報，市場關心的，除了各家上市公司經營業績之外，還有一個市場關注的焦點——董監高薪酬。

圖片來源：視覺中國（圖文無關）

券商2017年薪酬排行：國金證券居榜首

根據東方財富Choice金融終端數據統計，截至4月10日，共有21家上市券商發布了2017年年報。其中，董監高年度報酬總額前十名排序是這樣的：

國金證券以年度報酬總額5943萬元，超越了中信、海通等一眾大佬，位居第一。海通、廣發以5140萬元和5038萬元位列第二和第三，之後的是中國銀河、光大、招商。中信證券去年賺了114億元，董監高報酬卻只位列第7，只略高於去年上市券商中業績最不理想的太平洋——太平洋去年基本每股收益僅為0.017元，董監高年薪總額達到4059萬元。

國金相關人士：系三大原因導致

不過，這些券商中，大部分都有一些高管不在公司本部領薪，而是在集團或者是關聯公司領薪，所以，我們再來看看一些個體情況更直觀更有趣。

下圖是國金證券董監高2017年年薪明細。副總裁姜文國先生以772.82萬元位居首位，比第二名同是副總裁的紀路先生高了200多萬。董事長冉雲先生只位列第三，年薪為501.78萬元。

再來看看姜文國先生的履歷：曾任光大證券資產經營部項目經理，興業證券投資銀行上海總部副總經理、總經理，興業證券總裁助理，國金證券投資銀行部總經理、公司副總經理。現任本公司副總經理、國金證券（香港）有限公司董事。

首先，公司作為民營券商，始終採取市場化激勵機制，不斷通過市場薪酬調研來決定公司的薪酬水平和激勵政策，對員工給予與業務發展及業績情況相匹配的薪酬機制。

其次，公司的業務結構決定了公司人員結構最終影響了公司的薪酬情況，相較於行業而言，公司投行、資管收入佔比顯著高於行業平均水平，導致公司的員工中，投行、資管、投資等業務的員工數量佔比較高。而在2017年，公司投行等業務取得了歷史最好成績，因此公司對相應業務部門負責人及員工給予了相應的激勵。

第三，公司奉行內涵式發展模式，更多依靠互聯網、信息技術、智能投顧等金融科技來提升運行效率，並未大量採取如經紀人模式等人海戰術開展業務，近年來的人員規模也持續控制在較為穩定的範圍。

以上三點原因使得公司的人均薪酬相較於行業處於中上游水平。另外，公司高管的績效獎金不低於40%的部分採取延期發放的方式，遞延期限不少於三年。

從年報來看，截至去年年底，國金員工總人數為3282名，投行業務人員共有多達556名，截至2017年12月末，公司共有註冊保薦代表人139名，在全部保薦機構中排名第4位。

2017年，公司投資銀行業務實現營業收入13.56億元，較上年增長3.88%。其中IPO主承銷23次，承銷金額128.23億元，承銷凈收入7.99億元；均較2016年出現大幅增長。

由此可見，姜文國先生能賺得近八百萬年薪，和他帶領公司投行業務所取得的成績息息相關。

有人薪酬千萬，有人二十萬

而其他一些國企券商高管們的薪酬水平如何，又是如何制定，我們以海通證券為例。

根據上海市《關於深化市管國有企業領導人員薪酬制度改革的意見》要求和上級主管部門意見，從2016年1月1日起，東方證券、海通證券、國泰君安等上海地區上市券商的副總裁級及以上領導班子成員的薪酬結構及水平、薪酬支付方式等，均按規定作了調整。

海通證券年報中顯示：每個會計年度結束後，公司董事會對高級管理人員進行年度績效考核及相應的薪酬激勵；建立「高管與股東利益的緊密聯結，以及以股東長期價值創造為出發點的高管整體薪酬考核制度」、「以績效為導向，長、短期結合的高管薪酬考核方案」。

同時，公司第六屆董事會第二十四次會議審議通過了《關於實施海通證券股份有限公司職業經理人方案的議案》，按照「市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬」原則，將職業經理人績效年薪和中長期激勵收入與公司業績、個人業績考核結果緊密掛鉤。

海通在年報中表示：公司副總經理宮裡啓暉除了在母公司領取的薪酬外，在海通銀行領取的薪酬為508.89萬元；公司總經理助理林涌在海通國際證券領取薪酬，為1294.90萬元；公司總經理助理李建國在海通國際控股領取薪酬，為411.84萬元；公司總經理助理張向陽在海通開元領取薪酬，為1132.28萬元。

但是，同樣乾的是證券業，有些券商高管，年報中的薪酬卻非常之低。

下圖是西南證券2017年年薪。如圖所示，只有職工監事趙天才先生超過百萬，為152.35萬元。董事長、總裁、監事會主席三位都是32.14萬元。另外有四位年薪是25.71萬元。

好在表格下面還有一排小字：公司董事長、監事會主席、高級管理人員2017年度的稅前薪酬總額仍在確認過程中，待確認後再另行披露。

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