獵頭使用手冊Part1

首先給所有看這篇文章的人比個?↓

大部分工作1年以上的人都會認識很多獵頭，有不推機會只想認識一下的獵頭，有無論如何先把簡歷給我看看的獵頭，有一跟他聊天就覺得自己前途無量的獵頭。這幾天就講一下如何在不同的階段利用好通訊錄里的獵頭們。今天先說一下金三銀四以及招聘小高峰期。

說到金三（月）銀四（月）跳槽季的獵頭，可能是一年中最受歡迎的時候，平常不看機會的時候，我們的遭遇會是被屏蔽朋友圈，發消息沒人回，一句話沒說對還會被：

但一年中的這兩個月，候選人對我們的心情甚至會出現這樣的轉變：

所以最近，鬥志昂揚的獵頭們一早打開電腦的心情都是這樣的：

更有甚者是這樣的：

就連我司數位號稱絕不加班的獵頭，也發現不加班很難把手上的職位處理完。

言歸正傳，招聘高峰期的獵頭很忙，沒有時間精力閑聊，因為有很多職位要跟，有很多面試要排，我們只想儘快地把公司和職位的信息傳達清楚。這段時間我們的工作速度會很快，也會出現很多紕漏，所以你需要注意的事情有以下幾點：

第一，更新你的簡歷（如果看外資機會，記得update你的English version哦），並且強烈建議你在文件傳輸助手、郵件草稿箱里存好，這樣哪怕你在上廁所【咦？】，也可以把簡歷給到獵頭；

第二，如果獵頭沒有回復你的消息，直接打電話/微信語音給TA，我們有時候也是會出現「意念回復」的失誤的！

第三點是很重要的一點，就算你每天要接觸一百個獵頭，也一定要記住你申請過哪些職位，確定你沒有重複遞交簡歷。如果你在官網或其他甲方渠道申請過一個職位，後續又重複遞給對接這個職位的獵頭，會浪費你和獵頭彼此的時間。

如果是獵頭先上傳你的簡歷，那麼不要再從甲方/內推渠道遞進去，這樣會延長你的申請流程（HR會需要和我們確認這份簡歷的歸屬權），也會在一定程度上質疑你的專業性（就算想做一個海投的人，也盡量不要被發現吧┑(￣Д ￣)┍）。

最後一點非常重要！！！那就是不要把簡歷給不（確定是不是能夠）信任的獵頭，即使你很著急看機會，也要學會保護自己簡歷的價值，不要給獵頭亂髮你簡歷的機會。如果真的到了死馬當活馬醫的地步，至少把聯繫方式隱去。

那如何利用好正在和你溝通職位的獵頭呢？

首先你要知道，不是所有的職位都是有效的，但是否有JD（職位描述）和薪資範圍不代表職位的有效性。

有些職位沒有JD、沒有預算，但招聘方很清楚他們想要什麼樣的人，想要這個人做什麼事，這就是有效的職位。

所以在和獵頭溝通職位的時候，如果獵頭明確表示沒有JD，有部分信息仍然在收集階段，如果你仍然對這個機會好奇/感興趣，可以問對方：「能不能和我說一下他們想找一個什麼樣的人，這個人進來以後需要做什麼？」

甚至也可以坦誠地說你想做和不想做的事（比如：我想帶團隊，我想改寫Java，或我不想彙報給CTO，我不想再coding），看看是否符合對方的預期。

前面說到薪酬範圍，就再說一下如何問出一個職位的大概預算。

與其問一個獵頭：「這個職位能給多少錢？」不如說：「我現在薪資是70萬base+20萬bonus，期望的薪資是Total150萬，對方是不是能夠滿足？」

也就是與其扔給獵頭一個簡答題，不如留給我們一個是非題。

今天先說到這裡啦，如果有什麼想問的和希望我補充的，歡迎給我發郵件。

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