為什麼有些人寧願花幾十萬，也要進銀行做兩三千的工作？

先不說其他待遇，就說每個月拿到手的工資，2、3千這個數字是基本工資。就拿我們銀行舉例子，我們每個月的工資是分兩次開的：上半個月發的工資是基本工資加崗位補貼，下半個月發前一個月的績效獎金。就我所在的城市而言，績效獎金平均為基本工資的60%。這樣算下來，一個銀行基層員工每個月的工資應當4K左右。績效獎金多少的影響因素是比較多的：1、針對某幾項指標的績效兌付比率。2、地區分行的機構經營情況。3、整個地區經濟發展情況對該地區銀行業影響比較明顯。

其次，關於在銀行工作的隱性福利問題例如：解決戶口、養老福利等等。我所在的銀行，今年總行本部面向全國各機構進行的數次內部招聘的章程中，明確說明不負責解決戶口問題。因此我推斷其他國有銀行也同樣不會輕易的為外地員工解決戶口問題，尤其是一線城市。而養老福利方面，今年來政府開展「職業年金」、補充醫療保險等政策，與銀行和其他國有企業的「企業年金」大相徑庭，因此其實銀行的養老福利已經沒有了明顯的優勢。

第三，由於銀行業屬於比較敏感的行業類型，內控制度相對嚴格。銀行從業人員禁止以任何形式參與開辦、經營其他企業，甚至是個體工商戶都不可以。相當一部分崗位對員工出國都有一定的限制。在這裡我要說一下，可能如果您說其他國企員工或者國家公職人員，在這個方面也有同樣規定，那您就想錯了。國有銀行在這方面的限制是真的嚴格，絲毫不流於形式。我一名同事的父親給他進行的大額轉賬，由於同事將這部分錢放入投資理財產品中，第二天就被內控合規部電話調查。

限於篇幅問題，我做一個總結：1，銀行基層員工是從事服務行業，可以說是「金融民工」。2，銀行職員收入中，績效占的比重很大，因此效益不好的銀行，基層收入真的不高。3，按照現在的發展形式來看，銀行轉型的陣痛期還遠遠沒有結束。4，員工招聘越來越正規化，想花錢進來有些難了。

但是現在是互聯網時代了，任何生意必須嫁接到互聯網方能做大做強，要想擁有一份輕鬆簡單的事業，已經不需要朝九晚五上班打工了，在2017年國家推出互聯網+分享經濟，只需要一部手機在家轉發分享就能實現創業、不限制時間、不限制地區，不囤貨、不賣貨、不發貨、不送貨，生意做遍全球。我已經幫助很多寶媽、微商難民、都市白領、家庭主婦、傳統生意老闆等等在短短兩個月的時間就實現月薪過萬，半年不到周薪過萬。如果你也不甘平庸，也想實現你的夢想加三幺幺陸琦思思久久兒。木辰。智者創造機會，強者把握機會，弱者錯失機會，愚者害怕機會。面對機會，愛拼才會贏！人生成功的秘訣是當好機會來臨時，立刻抓住它。因為機不可失，時不再來。

人與人之間，可以近，也可以遠；情與情之間，可以濃，也可以淡；事與事之間，可以繁，也可以簡；不要苛求別人都對自己好，不要苛求別人都對自己不計較。生活中，總會有人對你說三道四，總會有人對你指手畫腳。學會不在意，約束好自己，把該做的事做好，把該走的路走好.保持善良，做到真誠，寬容待別人，嚴以律自己，其他一切隨意就好！與你無緣的人，你與他說話再多也是廢話。與你有緣的人，你的存在就能驚醒，他所有的感覺。一份好的感情或友誼，不是追逐，而是相吸；不是糾纏，而是隨意；不是遊戲，而是珍惜。濃淡相宜間，是靈魂的默契；遠近相安間，是自由的呼吸；是距離的美麗。可以肆意暢談，也可以沉默不語，因為心懂；可以朝夕相處，也可以久而不見走過的路，腳會記得；愛過的人，心會記得！路，不通時，選擇繞行；心，不快時，選擇看淡；情，漸遠時，選擇隨意。有些事，挺一挺，就過去了；有些人，狠一狠，就忘記了；有些苦，笑一笑，就冰釋了；有顆心，傷一傷，就堅強了。今天再大的事，到了明天就是小事；今年再大的事，到了明年就是故事；今生再大的事，到了來世就是傳說。我們最多也就是個，有故事的人。所以，當生活中、工作中遇到不順的事，對自己說一聲：今天會過去，明天會到來，新的一天開始，放下所有一切。人生就像蒲公英，看似自由，卻身不由己。有些事，不是不在意，而是在意了又能怎樣。人生沒有如果，只有後果和結果。命運只有自己掌握，別人掌控不了。所謂成熟，就是用微笑來，面對一切事情。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！