很多人都認為領導們都是很聰明的，直到去年十一月份看到一份調查，說是最聰明的人實際上是效率較低的領導者。這是瑞士洛桑大學做的一個調查，他們以379位歐洲私營公司的中層領導者為研究對象，從多個方面對領導的領導力進行研究，結果發現，智力在一定程度上與領導效能呈正相關關係。 但是當領導者的智商上升到128以上時，他的領導效率就會出現明顯的下降。

智商越高代表著這個領導是越聰明的，那麼為什麼領導效率卻會降低呢?3個原因告訴你。

1.過於理智

有些人因為太聰明，所以常常把問題看的很通透，如此，在遇到問題時他們往往過於理智。作為領導，如果在人際交往中過於理智，會讓員工覺得很難親近，有時候甚至會讓員工覺得很孤僻。

2.太聰明容易讓人盲目

人不能太聰明，聰明過了頭的話就會讓人盲目。 以前看《紅樓夢》，曹雪芹評價王熙鳳的那句「機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命」給我留下了很深的印象。不可否認，王熙鳳確實是個聰明人，她有才，能辦大事，否則，王夫人不會把賈府的管理權下放給她，但是王熙鳳之所以成為了悲劇人物，拋開社會根源，就其本身來說，也正是因為她的「太聰明」。為了一己私利，她自恃才能，玩盡大小權術，耍盡各類陰謀，幾乎得罪了所有人，別人怨她、恨她，所以最後把所有的錯都推到她身上。

3.交流不對等

因為過於聰明，所以他們的很多思維方式和普通人常常有些出入，有時候別人覺得很困難的事情，他們會覺得很簡單，因此彼此交流時就會出現一些問題。在交代一些複雜的任務時，他們很有可能無法讓手下清楚地理解自己的意思，而當下屬遇到一些問題時，他們也很難看出來。領導太聰明，不利於工作的展開。

你覺得當領導是越聰明越好嗎？歡迎在評論區發表自己的意見。我是許悠然，請關注我，更多職場故事為你呈現。

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