為什麼你總是和機會擦肩而過

只要一提機會，很多人都會想到一句話：機會是留給有準備的人的。

但你真的知道，那些所謂的準備，都是什麼嗎？

先來講一個故事。

去年年底，很多人張羅著要跳槽，給自己換一份更好的工作。我一個朋友也在朋友圈說自己準備跳槽，如果有好的工作，歡迎推薦。

正好我知道一家公司正在招聘，職位還挺適合這位朋友，就推薦他去面試。過了一段時間，我去問朋友，怎麼樣，工作落實了嗎？

朋友說，上周已經面試過了，讓我等通知，我就再投投其他公司的簡歷，有備無患嘛。

我沒有多說什麼，轉過頭去問公司的負責人，結果回復說，面試之後感覺不合適，準備過幾天統一回復。

在我的印象里，朋友的工作能力還不錯，於是我問被拒的原因是什麼。負責人解釋說，來面試時他有些慌忙，感覺對公司不夠了解，業務上還不熟練，我們提出的一些問題，他都回答得模稜兩可。

一時間，我有些尷尬。幾天後，朋友告訴我沒有通過，他心裡多少有些不舒服：我覺得自己還挺不錯的，怎麼就死活找不到一份滿意的工作呢？

在幾乎同一個時間段里，我的一位前同事也來向我諮詢。這次是她所任職的公司要進行改組，她們部門要裁撤，恰好在這時，有其他公司來挖人，邀請她跳槽。

我說，這是好事啊，正好你現在工作變動，又有新的機會找上門，那就順水推舟，何樂而不為呢？

同事說，可我覺得現在的工作還挺滿意的，雖然部門裁撤，但是又不裁員，我會調去創意部，也算是對口的職位啊。

我還是勸她，你去新公司看看，了解一下具體情況，我覺得這是一個好機會，白白錯失掉真的有些可惜。

同事聽了我的勸告，去新公司面試，然後對我說要認真考慮一下。

一晃半個月過去了，我突然想起這件事，就去問她的近況。她說，還在老公司，剛剛換崗，最近忙到飛起。

她覺得現在的工作雖然累一點，但好歹已經適應，薪資待遇也滿意，同事相處都很融洽，這樣跳槽有些可惜。而新公司的工作看似輕鬆，薪資也比現在高一些，但又是一個新的環境需要磨合，公司的員工看起來也不是太好相處的樣子，有些擔心自己無法勝任。

可當她猶豫再三，終於決定冒險嘗試一下的時候，對方卻通知她已經招到了新人，以後有合適的崗位再聯繫。

我說，好可惜，白白浪費了這麼好的機會。

同事說，是挺可惜的，但也沒什麼啦，現在的工作也挺好，也沒吃虧啊。

我說，這話錯了，實際上，你這虧可吃大了。

說完這兩件最近發生的事情，我們再來看這句話，機會是留給有準備的人的。

什麼準備？怎麼準備？

許多人對這句話的理解是，所謂準備，就是能力。但準備有兩層，除了能力，還有性格。

第一個故事談的是能力，它決定著你的人生走向，會直接反應在你的職場變遷中。

能力包括多方面，比如學歷、與崗位需求的匹配程度、經驗等等。能力強的，在職場中容易更佔優勢；能力不夠的，投了一百份簡歷，也可能還找不到工作。

第二個故事談的是性格，能力足夠，各方面條件都不差，但自己過於猶豫，瞻前顧後，那麼機會也會白白溜走。

所謂機會，就是新的嘗試，它不一定會完全匹配你的現狀，甚至臨時會給你一些狀況去處理，讓你應接不暇。如果你太懦弱，不敢接受，也無法迎接挑戰，那麼就無法接受機會。

在我看來，在準備的這兩個方面里，能力可以培養，但要改變性格卻難得多。

每次遇到一些職場上的問題，總能看到這些話：為什麼順利跳槽的是別人，不是我？為什麼能找到好工作的是別人，不是我？為什麼攤上好事的是別人，不是我？總而言之一句話，為什麼抓住機會的是別人，不是我？

那麼，我們將這些問題換一個角度：為什麼錯過機會的總是你，不是別人？這時，答案就明朗多了：要麼是眼界不足，要麼是能力不夠，要麼是性格太軟。

機會明明擺在你眼前，可你沒看到，還以為那是個陷阱，將機會錯認，這就是眼界不足。

有機會去嘗試，可自己沒有足夠的能力，只能眼睜睜看它溜走，這就是能力不夠。

猶豫不決，想東想西，安於現狀而又不敢邁出新的一步，這就是性格太軟。

要解決這些問題，就需要逐一攻破。

首先要看得見——要善於分辨出機會，知道它出現的概率非常渺茫，所以才要提升自我以應對機會的到來。

其次要抓得住——機會擺在你眼前，你是否有決心和相匹配的能力，是否有勇氣去嘗試？

然後還要守得牢——得到機會不是終點，還要將本來是低概率的機會變成屬於你的經驗和平台，讓你更快成長。

那麼，運氣呢？運氣不重要嗎？

當然，運氣也很重要。但哪有什麼天生的好運氣，說到底，運氣也是機會的一種。以許多人的努力程度之低，還遠遠不到拼運氣、拼天賦的時候。

如果天賦不夠、運氣不佳，那就還是拼提升能力和改變性格吧。其他的，別異想天開了。

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