累死你的不是工作，而是…………！
21篇會搜學習平台
前面我們講到一個人想要成功，想要改變現狀！
首先就是要有理想！
要像渴望呼吸一樣去渴望成功，而不只是喊喊口號但是不付諸行動。
那麼今天我們來聊一下在有了理想之後，我們怎麼樣去將它落地，這裡就關係到一個工作方法。
我們要知道，實現理想需要勤奮、需要堅持！
但是勤奮和堅持不代表「蠻幹」。
我喜歡勤奮的人，但是不喜歡那種為了工作就埋頭干而不講究方法的人。
不是你工作時間越久，就代表你工作能力越強，大家說是不是？（是）
為什麼有人一輩子都在辛苦地工作，因為他們一直用最差地技能和30%地力量去做事情。
那麼怎麼去找到這個工作方法？
方法都是在一次次自我檢討，一次次自我糾正中得來的。
沒有人天生就很會工作，就很能幹的！
大家來想一下，我們在平時的工作中會不會遇到問題？肯定會是不是？（是的）
就比如我明明全力以赴了，為什麼業績還是上不去呢？我明明加班加點地做這個程序了，為什麼還是會出問題呢？
我明明很認真地寫文章了，為什麼閱讀量還是上不去呢？我們在座的各位是不是都有過這樣的疑慮？（是的）
成功有成功的經驗, 失敗有失敗的教訓。那出現這樣的問題要怎麼做？
關鍵就是在發現問題之後，追著這個問題去自我檢討，或是找到你的上司做一次交流，通過你的上司來檢討自己，去客觀地分析。
沒什麼問題是解決不了的，怕就怕你遇到問題捂著，捂著捂著就完了！
我以前聽過一個老師說過這樣一個事情，他講到一個場景，他之前在日資公司當過副總經理，他說在那個公司工作的時候。
大家都是這樣做的，
他說當他一個問題不會解決去找上司的時候，一般開場都是這樣說的：「某某總經理，實在不好意思，我太笨了，這個問題我想了半天沒有想出來，能不能請您指導一下？」聽完後什麼感受？這是其中一種方式。
另一種方式是什麼呢？我們能不能每隔一段時間，就去主動地請教自己的上司，問問上司「我哪兒做得還不夠好，我有沒有讓你感覺到很難做，我有沒有讓你滿意呢？」我這樣講大家能夠理解么？（能）
我相信很少有人會去這樣做！我當時在職場我就是這樣做的，因為當你這樣去做了，你才能夠明白上司對你有什麼樣的期望，聽懂了么？（聽懂了）
上司會給你指導，他會教給你方法，這比你自己在那裡悶頭苦想要有效得多。
當然能夠像我上面說的那樣去做的人，他/她一定是很優秀的，因為這樣的人有想要變得更好的心，也就是我們經常說的「上進心」。
真的，我們每個人都要對自己有要求，要有上進心，那樣我們才能進步，大家說是不是？（是）
但是我們大部分人不要說主動去請教上司了，他工作做得不好，上司稍微說兩句，他就心裡有想法了，就不開心，甚至還要強詞奪理，跟你頂嘴。這就是大部分平庸的人的做法。
你們想一想這樣的人，事情做得不好，卻不知道改進，還能一副理直氣壯的樣子，別人好心給了建議呢也聽不進去，弔兒郎當的，這都是哪裡來的自信？
我們一定要記住，當別人給你1個建議，一定是思考過不止一次，而且說出來之前是經過深思熟慮才會給你講，要謹記在心，要珍惜這樣的機會啊！
我們要進步，不能指望著每時每刻都有人在後面鞭策著你，給你糾正這糾正那的呀！
很多時候，你的表現你的上司不滿意，但是你的上司可能沒有跟你說！
你的父母對你可能有不滿意的地方？但是你的父母可能也沒跟你說，道理是什麼大家知道么？
因為說了，你有可能會不接受!
所以當我們有這個主動的態度去請教的時候，就不一樣了，主動溝通很多問題就會迎刃而解。
我們很多時候，就是多了一點「死不認賬」，少了一點「主動」，所以做事情會覺得很吃力，結果也不盡如人意。
你整天想著上司主動教你，那請到學校去，你去交學費而不是你領工資。我說的對不對？（對）
記住，業績是要靠自覺自律自勵的，優秀的人從來都是「馬不揚鞭自奮蹄」！
本文由會搜科技股份的創始人
高黃清先生現場分享摘錄整理而成
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