在講座上搭訕大佬拿到offer，其實沒什麼羞恥的

本文作者：小灶特邀作者 謝胖子，一個在求職上有些小乾貨，生活中有些小感悟的95後。

全文共3519字，預計閱讀9分鐘

不知道你在平常的求職過程中有沒有這樣的苦惱：

為什麼有時候你和別人都是在競爭同個企業的同個崗位，他能提前獲得的內部消息總是比你多？比如筆試題出什麼？面試主要考察的方向在哪？

為什麼有的人在企業的宣講會總是很積極地提問題？在會後，還留下來圍著HR或者一些部門的領導交流了很久，後來，他們就拿到offer了…

還有，你可能也思考過，為什麼總覺得內推很難，但朋友怎麼就輕易獲得某公司內部人員的內推？

很奇怪吧？其實，一點兒也不奇怪，也沒有那麼多為什麼，他們只是比你懂得了一個在求職中很重要的小技巧——Netwoking。

什麼是Networking?

現在的應屆生求職競爭越來越激烈，HR經常一個崗位會收到幾百份簡歷，你的簡歷一個不小心就石沉大海了，連面試的機會都沒有。

但是如果有個已經在這個公司工作的人，能幫你把簡歷放在HR 面前，那麼你至少可以放心一點——HR至少會在你的簡歷上掃個30秒，再決定要不要淘汰，甚至還可能告訴你一些面試的注意事項；如果幫你遞簡歷的是一個中層以上的管理人員，那你基本上可以放心了，只要你不是太糟糕，那麼至少能拿到一輪面試機會。

那麼，你如何能夠聯繫到這個能夠幫你「遞簡歷」的「內線」，這就是所謂「求職社交」（networking）的藝術了。

通俗點說，Networking就是在求職過程中，通過去尋找能對你有幫助的人，嘗試主動去和他們交流，讓他們記住你，甚至願意幫助你，使你在求職過程中能更加通暢，或者說更加容易地獲得你的dream offer。

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其實，Networking在國外非常的盛行，可能有的留學生也會知道。因為留學生要想在國外找一份實習或者工作的難度係數簡直就是五顆星，因此他們都會掌握很多networking 的技巧。但中國的同學很多可能都還不知道什麼叫networking 。

Networking 可能比你想像的更重要

50個人裡面只有4個人回答了知道，並向我解釋了一番。而那些回復不懂，不知道，沒聽過的，當我嘗試和他們講解之後，他們表示平時也沒有這個意識，接著反問我求職不就是投簡歷，等面試嗎？

其實，在我們周邊，那些offer收割機的大神，可能有些沒有刻意去了解networking這個概念，但是他們潛移默化中，都基本掌握了這項能力。比如，我最前面提到的，「為什麼在宣講會，我們總是能夠看到有些人很積極地提問題，甚至會後還留下來和領導、HR做進一步的交流？」，他們其實也是在嘗試network。

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掌握這項技巧對你求職到底有多大幫助？我舉個例子，小灶的一個學徒曾在回顧學徒項目中學到的networking技巧時，這樣說到：

我們（學徒）項目一結束，馬不停蹄地就開始用課程里學會的話術去「network」一些素未蒙面，或者有過一兩次交談的學長學姐出來聊天，諮詢一些問題，比如他們這個職位的工作內容是什麼，這個行業的架構是什麼樣的，他們當時經歷了怎麼樣的求職過程等等……這些東西都讓我深受啟發，並且還能和這些學長學姐保持很好的聯繫。

兩周之內，我約見了七名前輩，一下子對自己的目標行業有了更深的了解。甚至最近在自己求職過程中，更是一丁點聯繫都沒有的前輩，都抽出了時間與我通了電話，給了我一些面試的指點。

還有一位留學生說，她在掌握了networking技巧之後，成功認識了一個當地四大的前輩，慢慢和這位四大的前輩越來越熟，後來，這位前輩給她推薦了一份很好的實習，某四大的諮詢崗。

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說回國內的同學 ，大家其實可能知道通過「熟人」可以幫助自己更好的拿到心儀offer，但是對這方面還沒有系統的認知。

我的一個朋友，在秋招的時候，在一場他心儀公司的宣講會中，抓住了機會，提了一個問題，也起來回答了宣講人的問題。會後，還和在場的部門領導以及HR進行了一些交流溝通。

後來，在面試的過程中，他提到「很感謝當初在場您對我提出的XX問題的解答，讓我對這個公司更加的嚮往」等之類的話，可能面試官已經記不起他的名字，但是一下子就想起了當初他是在現場回答了問題以及提問題的那個同學。而這樣的操作，顯然的，肯定為求職加了不少分。

那麼，你要跟誰去networking？

怎麼networking？

在真正開始去networking之前，請先判斷一下你是否適合這個崗位，不管是在什麼地方，不管跟誰，有效的networking有一個非常重要的前提是「匹配性」，如果你自己都感覺自己不適合這個工作，硬networking也沒用。當然networking本身也是促銷自己「匹配性」的一種最重要的手段。

以下我例舉了一些同學們可能經常會碰到的networking場景和人，大家可以參考一下。

1. 宣講會

就像前面剛剛舉到的例子，利用起宣講會這個難能可貴的機會，你就是在進行有質量的networking。當然，這就需要你做一些小功課了。

為了更好的獲得回答問題或者提問題的機會，你應該提前到達宣講會現場，挑選靠前，容易讓工作人員遞給你話筒的位置。

在聽宣講會之前，要對公司做了解，想好問什麼問題，而不是隨隨便便就提問，如果隨隨便便就提問踩雷區的問題，那麼你就不是在networking了，而是在給自己挖坑，對方是會記住你，只不過是把你拉進了黑名單。

如果宣講會現場有來了你意向崗位的部門領導，記得留意主持人介紹，會後爭取和他做個自我介紹，交流。

2. 師兄師姐

這也是我用得最多的一種networking的方式。我一直和師弟師妹們說，師兄師姐是你們容易獲取也比較靠譜的資源。我先說說我是如何在這方面進行networking的。

在找實習的時候，我會主動找我認為能夠給我比較好的指導意見的師兄師姐，聽聽他們的建議包括實習的質量，簡歷指導，面試等。甚至為了找一份心儀的實習，我會去找找了解看看有沒有認識的師兄師姐剛好在這家公司工作，如果沒有我就會問他們，有沒有他們認識的其他師兄師姐在？

一般這時候都能夠通過這種人脈鏈找到，我會主動去加他們的微信，介紹自己，爭取讓他們幫忙做內推，因為一般公司的員工都是可以做內推的。所以，這樣就能為你找到更有質量的實習提供很大的幫助。

而在秋招還沒開始的時候，我就打開了我的通訊錄，通過多方面了解，根據我的獲知，把我微信里的大部分師兄師姐，全部一個個改了備註，格式是「公司+名字」，整整差不多50+位···而這一個動作，雖然花了我很多的時間，但對我後面秋招的作用卻是巨大的。

比如，當我在想投遞哪家公司的時候，我可以去勾搭ta，首先可以做的就是內推，其次可以向他比較真實地了解公司，甚至後面筆試、面試的時候，都可以從ta 那裡獲取一些很有建設性的建議和資料。

那有的同學就說了「可是，我和師兄師姐不熟啊，尷尬死了···」我覺得，其實只要你主動，謙卑一點，很多師兄師姐都是熱情地解答你的問題，他們知道求職的不易，他們也是過來人。我認為，麻煩別人不尷尬，自己搞砸了才比較尷尬吧。

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3. 網路平台

這種netwoking的方式在國外比較火，雖然在國內較少，但是其實只要是網路平台，就具有很大的靈活性，主要看你的主動性。

比如，在一些求職平台，問答平台，如果你想求職某個公司，可以在上面搜索一些面經，和別人的問答，通常就可以看到有一些已經成功入職了這家公司的員工的分享，或者有一些HR也會在這些平台回答大家的問題，而這時候，你就可以嘗試著點擊ta的頭像，私信和ta聊聊，介紹你自己，如果對方願意和你聊了，可以一步一步，試著到最後加到微信或者QQ，發簡歷給ta，爭取獲得內推，如果是HR則可能可以直接獲得面試的機會。

我有一個同學就在知乎上面，去搜索這家公司的時候，剛好找到了這家公司的HR在上面的一個分享，他就開始「勾搭」那個HR，最後成功推薦了自己，獲得了實習的機會。

不只是這樣的一些求職，問答平台。很多時候，一些公眾號會做求職的乾貨分享，常常請來的是某大公司的HR來講解，如果你很想去這家公司工作或者實習，那麼你可以在分享結束後，加HR微信，推薦自己。

最後，和大家講了這麼多關於netwoking的知識和技巧，一是希望能讓大家有這方面的意識，提高重視。二是希望大家可以嘗試著運用到求職上，無論你是採取何種形式。

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當然，我還是要再說明一下，有效的netwoking是建立在「匹配性」這個前提上的，並不是說，你隨便「勾搭」上了一個HR，或者面試官，就代表你可以順利獲得offer，netwoking是給你了更大的機會讓你被看見，讓你更直接更好的推薦自己的一種方式。拿offer的最關鍵因素還是要看你的簡歷和這個崗位匹配與否，你的面試表現怎麼樣。

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