真正廢掉一個人的，從來不是穩定的工作
我經常講身邊有朋友辭去了穩定的工作去幹嘛幹嘛了，也提到有讀者過來問我，要不要離開現在穩定的工作環境，去看一看外面世界。
分享這些故事，我想告訴大家，這世界上總有一批人在努力改變，這些愛折騰的人，身上那股勇敢的勁值得我們學習，當然這樣的人往往也比較容易掙到錢。
但是，我從來沒有說穩定的工作有多不好，穩定的工作一定不要去乾等諸如此類的話。
我發現有不少讀者在解讀時會有這樣的誤區，認為穩定的工作是阻礙自己前進的絆腳石。
其實，真正廢掉一個人的，從來都不是穩定的工作，而是另有其他原因。
01
穩定工作，成最慘背鍋俠
在我們父輩們的思維里，穩定的工作多好啊，絕大多數父母也都希望自己的孩子能有一份穩定的工作，在此基礎上，工資當然是越多越好。
但這幾年大家對於穩定的工作似乎存在著一種鄙視和嫌棄，為什麼會有這樣的轉變呢？
首先，穩定的工作，往往意味著拿一份死工資；其次，穩定的工作，意味著人生沒有追求。
也就是說，不僅窮還沒追求，這樣的人自然是被有志青年們所鄙視的，也是被現在這個激進的大環境所不容的。
但是，拿著一份死工資，正在做著一份穩定工作的人，真得就是沒有人生追求的「墮落分子」嗎？
還真不是，我身邊就有不少這樣的人。
有在大學裡做老師的，他利用業餘時間辦培訓班，教人美術，副業比主業掙得多；有朋友是高中老師，同樣如此，她是教音樂的，也帶了不少學生，現在培訓行業確實比較火。
有在銀行里工作的，在考證書、考事業編製；還有在電視台的朋友，明明是主持人，卻花大量的時間在研究如何剪輯視頻，還有人晚上出來跑滴滴，他們同樣有著很穩定的工作。
我相信，每個人身邊都有一些這樣的人，他們有著穩定的工作，卻比大多數人都要努力。
所以說，真正廢掉一個人的，從來不是穩定的工作，而是安於現狀的心和穩定思維。
相反，一份穩定的工作，往往能夠給人一種安全感，可以心無旁騖地去奮鬥。
02
安於現狀，才是罪魁禍首
如果一個人有安於現狀的心，那麼他不管是在哪裡工作，國企也好，私企也好，自己開店，又或合夥創業，最終都將一事無成。
這才是一個人被廢掉的原因，只要你有一顆進取的心，在哪裡都可以奮鬥；反過來，只要你安於現狀，在哪裡都會被淘汰。
那麼，一個人安於現狀有什麼表現呢？
拒絕學習
不管在哪裡工作，真正的穩定，只有你的能力，我們應該以一個人肯不肯學習、提升自己來判斷他是不是在荒廢人生。
努力的人，總是在不斷地學習，可以是看書，可以是聽課，可以是向優秀的人討教，形式多樣，但目的只有一個：讓自己的能力越來越強。
能吃到永久盒飯的人，都是有真才實學的。
沒有憂患意識
某種程度上來講，沒有憂患意識，做不到居安思危，才是最大的罪魁禍首，才是一個人荒廢人生的根本原因。
因為意識不到這樣的嚴重性，也就沒有主動學習的意識，更沒有奮鬥的動力。
就像唐山收費站的那位大姐，直到被辭退了，才感到了壓力，才意識到嚴重性，如果早一點有這樣的認知，早做準備，學習一些技能，這樣即使被辭退了，也不至於慌亂無措。
很多職場人都是如此，公司規模也不大，工作也不算穩定，但卻活得很坦然，反正工作也不缺，這家倒了，再去下家唄。
有這樣安於現狀的心才最可怕，這也是為什麼很多人的人生一直沒有提升和突破的原因。
送大家一句話：想奮鬥，再舒服的工作也攔不住你；不想奮鬥，再不堪的工作，也會讓你在此沉淪。
凡事多從自己身上找原因，別睡不著怪床是歪的，這是一個庸人最丑的樣子。
跟著哈叔讀書，一星期一本
這是我最近在看的一本書，計劃花一周的時間，將這本書里一些比較有價值的精華內容，提煉出來，與大家分享。
高效能員工的6個黃金工作法則，第二個法則就是：責任。
在我們日常工作中，很少有做不好的工作，但是有不少對工作不負責任的人，這往往會造成比較嚴重的後果，效率也不會高。
一個好的員工，應該是比老闆還要負責任，一個優秀的員工，不會因害怕承擔責任和壓力而拒絕任務。
只有將公司的事當成自己的事，你才會成為老闆信任的人，也才有可能被升職加薪。
你幫公司掙100萬，老闆可能會給你10萬，你幫公司掙5萬，老闆肯定不可能5萬全給你，你可能只有1萬或幾千，所以你的薪資是由你自己創造的價值決定的。
做一個有責任感的人，這樣做事既高效，犯錯率低，也能得到團隊的信任，老闆的認可。
明天繼續和大家分享高效能員工6個黃金工作法則的第三個法則，希望大家及時關注哦！
高情商說話課程推薦
如果你說話經常容易得罪人；
社交恐懼，不敢在公開場合講話；
與人說話交流時，常常不知道說什麼；
不太會拒絕人，常讓自己陷入尷尬；
TAG:領導力與銷售學 |