職場新人如何減少致命操作
1
職場不需要戲精，不要情緒化
一個人成熟的體現，就是開始意識到自己的情緒變化，並加以及時的剋制和調整。
職場不需要戲精。戲精的人：自己有點不愉快就要全公司都感受到深深的怨念；搞不定的工作一定要團隊其他人知道自己面臨的艱難；領導正常的批評會變成這個世界都在針對他......
有一天我經理實在受不了和我說：「你眼睛本來就小，再把抱怨憂愁寫在臉上，眉頭皺的更看不見眼睛，你是要得奧斯卡嗎？這是你的工作，沒有人該看你的臉色行事。在你的眼裡我很輕鬆，其實我每天都是綳著的，其實大家都一樣，誰活得輕鬆呢。」
就算你的情緒激動到極點，或者你的思想瘋狂到極限，又或者你的藝術想像多麼美妙。在別人眼裡，都是一個小水潭中的波浪，或者乾脆就是風平浪靜。不要抱怨別人的不理解，沒有人有這個責任，也很難有這個能力，假如一個人願意耐下心來了解理解你，這真是天大的恩惠。
2
講究溝通方式
強硬的語氣不能真正解決問題，應該嘗試著用溫和的語氣去與他人溝通，我們就可能引導他們與我們走向一致。
沒有人喜歡被命令，不要對任何人說出直接命令的話。你的措辭應該是一種建議的語氣，而不應該是命令的語氣。
提問的方式不僅能夠使命令聽起來更加讓人愉快，有的時候，它也能使聽者激發出創造力。如果聽者能夠參與討論，他們就會更容易地聽從你的命令。
學會靜聽，這種靜聽，是我們對於他人的一種「尊敬的帶有一點恭維的體現」。很少有人能夠拒絕別人認真傾聽的時候所展現出來的恭維。
不管是愛挑剔別人的人，還是喜歡對別人指手畫腳的人，在面對一個善於傾聽的人的時候，往往很快就會被征服。
3
做好小事，不斷提高執行力
你能靠自己搜集資料、思考和解決問題，而不是一有問題就發問。
簡單的事情自己想辦法去解決，頻繁提問會讓你領導覺得你很煩。在核心能力不具備，只能做一些小事的時候，我們應該想盡辦法讓領導省心省力的工作。
更重要的是，自己不懂得自學，就很難養成職業習慣。工作場所大家本質上是在出售自己的時間和勞動力，你不主動學習，習慣性的佔用同事或者領導的時間，那麼你就是組織低效的原因之一。
4
提高專業素養才能獲得職業尊重
只有專業素養才能讓你真正的獲得職場尊重。
你會搞人際關係，擁有好的平台，這些很可能讓你獲得好人緣。可是不具備核心能力，你始終無法參與到重要的事情上來。軟實力確實很重要，可是專業素養才是核心，產生價值你才值錢。
「我很喜歡和你聊天，可是對不起，我要開始工作了。」「我想你不介意這個項目我交給其他人了。」當你不具備核心能力，智慧端茶送水講段子的時候，你會發現機會在眼前，你也只能讓它白白流走。
5
不要找理由
人們常常如此，做錯了事情的時候，也不會自我批評，只會為自己辯解、開脫，把責任推給他人。
推卸責任是職場新人一大「特長」，承擔責任需要勇氣，敢於承擔責任，這樣就算犯了錯，也不至於那麼惹人討厭。
小孩摔倒了會爬起來踢凳子，他們喜歡去責怪那些沒有生命的東西，或者是毫不相干的人物，似乎這樣可以除去心頭的悶氣。成人身上也可以看到類似的事情，人們普遍存在一種推卸責任的傾向。因為責怪別人比承擔責任要容易得多。
一個人走向成熟的第一步就是要勇於承擔責任。對於不成熟的人來講：外界的條件總是他們失敗抱怨的借口，就好像這些因素真的是他們失敗的原因一樣。他們對待失敗的辦法就是想方設法尋找一隻替罪羊。
6
主動融入集體
表情機械，語言乏味，生活單調的同事，相處起來是很有心理壓力的。這不僅僅是你的工作，也是你的生活，你的同事們不是冷冰冰的流水線，人人都渴望集體歸屬感。
你需要主動融入同事們，午飯可以一起吃，吃飯不僅僅是吃飯，工作了我們都會知道只有在放鬆的時候才會打開心扉，這是你迅速認識同事的機會。
學會真誠的讚美他人，是融入集體最快的方式。
讚美絕不是拍馬屁。拍馬屁當然是騙不了明白人的，那是極其膚淺，自私和虛偽的，註定要失敗。可是當你出於真心去讚揚他們時，就會像是興奮劑，完全使他們樂於接受。讚美和諂媚可以輕易的被識別出來，讚美是出於真誠，而諂媚是出於虛偽，一個是無私的，一個是自私的。
你是讚美一個人還是諂媚一個人，你自己其實是清清楚楚的，讚美別人的時候，自己其實也是很開心的，諂媚的別人的時候，心裡想的都是各種馬上到手的好處。
7
把握好尺度處理和同事的關係
說的直接一點，同事之間是什麼關心呢？和同一個老闆簽訂了一種契約關係。關係要維持並且加以維護，這是你的人脈和資源。但是不要濫交朋友，一旦離職，你們之間那種親密的關係很容易崩塌。
對於剛入職場要面臨的職場分分合合，需要正視，這是是很正常的，我第一次辭職的時候扭扭捏捏的，感覺對不起cctv，對不起人民群眾，對不起被信任的同事們。其實工作了好幾年的領導們早已經習慣了這職場中的分合，這是個人選擇，沒人會覺得你無情無義，不要有太大包袱。
8
習慣承受壓力
我剛開始工作那會兒每天晚上睡不著還掉頭髮，每天早上七點就醒了，根本不需要鬧鐘，異常清醒。我覺得是這個公司和同事們給我壓力太大了，於是想著換一個公司。
換了以後發現自己壓力還是很大，不管你的領導溫和或暴躁，不管他們是否對你施加壓力，對於剛入職的你來說，只要是工作都會有壓力。比如怕自己完成的不夠好、害怕領導不滿意、比如害怕辜負他人信任。你要做的是習慣性承受這份壓力，並且適當調節。
9
在觀察中學習最快
我的上司每次談重要客戶的時候，都會帶我出去。當然不是因為我有什麼獨當一面的能力或者我可以當花瓶。這都是在讓我在觀察中學習。
帶了我兩次，我就學會了非常重要的兩點。
第一點，讓別人說，學會傾聽。每個人都有很多話要說，他們可能會想向你訴苦，也可能 會向你炫耀。你要做的是：微笑著去聽他們傾訴！與人談 話本應該是快樂和諧的，要多給他人說話的機會，多給他人傾訴的權利。只有在他們表達完自己的想法之後，他們才會想起你，你才會有表現的機會。
第二點，不需要過分的誇耀自己，輪到你說話的時候，一定要學會人捧人高。聰明的職場人總是在誇讚老闆、積極的展現公司的實力，以此來抬高自己。
10
小事情做到極致
如果只是停留在想像階段，那麼事情是分大小的。可是一旦你懂得落地和行動，所有的事情，其實都是小事情。因為要落地，大事情是必須分解為具體可執行的細小操作，大事情的關鍵節點，往往也是細小的。
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