奇葩！辭職一個月後還受公司處分，員工反擊後公司3倍賠錢！

去年5月份，小趙應聘到一家公司工作，工資是每個月4000。但是工作了3個月後，公司才跟小趙簽訂了勞動合同。

小趙在這家公司又工作了3個月，很不愉快，不想再幹了，因為公司老拖欠工資，不及時發放，而且之前說好的五險一金，來了卻一直沒給繳。

考慮再三之後小趙決定辭職，於是11月27日，她把解除勞動合同的通知快遞給公司，第二天她也從物流信息上查到公司已簽收了她的快遞。於是小趙就不再去上班了，等著公司給她把剩下的工資發下來就算和公司再無關係了。

然而，12月17日，她卻接到了公司對她處罰的一個通知，說她連續曠工20天，已經違反了公司的制度規定，是嚴重違紀，所以公司對她做出了開除的處分決定。這就意味著她拿不到公司欠她的工資了。

小趙不服，她是上個月快遞出的解除勞動合同通知，相當於哪個時候她就辭職了，到現在是辭職狀態，而不是曠工；而且公司一直拖欠工資，還不給繳納社保公積金，本身就是違反勞動法的；何況，進公司3個月後才簽合同，這也是違規行為。於是小趙去法院起訴了公司。

後來法院作出了這樣的判決：

由於公司沒有及時發公司和繳社保，所以員工小趙單方面寄送的「解除勞動關係」的通知是有效的，所以二者之間的勞動關係在11月28日公司簽收時起就解除了。所以之後公司對小趙的處罰就是無效的。

另外，公司應該在用工日起一個月內與員工簽勞動合同，如果超過了一個月，就要支付雙倍工資。

最後法院判令公司支付小趙工資及補償金總共1萬多元。

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職場上，總會有一些公司不按法律和規矩辦事，認為自己處於強勢地位，想怎樣就怎樣，而員工作為單個個體，彷彿也只有逆來順受的份兒。所以，對於這樣的公司和他們的違規做法，要及時的選擇法律仲裁作為保護自己權益的武器！

你在之前的工作中有遇到過這樣的公司嗎？你是怎麼解決的？歡迎分享！

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