優秀的員工被公司逼走，原因除了錢，還有這幾條

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導語：馬雲曾經所過，員工辭職的主要因素就亮點，一個是錢沒給夠，一個是受了委屈。其實大部分工作，公司給的薪酬基本上是按照市場規律來的，工資和待遇只能起到吸引人才，而留住人才還是需要靠感情的。往往一個企業中優秀的員工離職很大很大的原因就是因為下面這3條，當然也有錢的因素。

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1.複雜的人際關係

有人的地方就有江湖，尤其是利益為先的職場中更是如此。中國是個人情社會，所以職場中不難看到各種山頭、小圈子林立。可能誰和誰是一夥的，誰又是哪個領導的人。總而言之，一個企業哪怕就有10幾個人，都會有複雜的人際關係，總之只要有人背後就有派系、就會有鬥爭。所以說中國人，一個人是條龍，三個人是三條蟲。

任何一個職場中都會存在派系鬥爭和辦公室政治的問題。而優秀的員工優秀在能力上，面對如此複雜的人際關係，不得不分出一部分的精力去維護這些人際關係。最後的結果就是自己很累，甚至有的時候一個不小被公司給排斥和冷暴力了都說不定。

所以職場中，出色的員工辭職的一個因素就是因為公司人際關係複雜，沒辦法單純的靜下心來做事。

2.重複的工作看不到前途

為富士康和一些電子廠都是80、90後的年輕人，待遇還算不錯，人員流動為什麼這麼頻繁？原因其實有兩點，第一是工作幸苦；第二是工作重複。其實上班哪有不辛苦的，辛苦難道那些重工、化工、建築企業就不幸苦了？其實關鍵還是每天重複著同樣的工作，看不到希望。

試想一下，每天干著同樣的事情，如果不辭職，你甚至能想像到10年、20年以後的今天，你還做著同樣的事情。而且重複的做這些事情，自己沒有任何的成長，沒有學到任何的技能，註定了未來被社會所淘汰。正是因為一些出色的員工看到了自己做的工作有個這問題，所以乾脆早早的跳出來，選擇到其他的行業中。

錢固然是員工所希望的，但是未來更是員工所注重的，如果一個工作不能讓員工看到未來，看到改變自己命運的可能，那麼這份工作對這些員工而言不過事眼前的虛幻而已。

3.制度的混亂看不到公平

有一句話叫，人不患寡而患不均。意思就是人面對利益，可以拿的少，但是忍受不了自己拿的少，別人拿的多。其實這是人性的一個醜陋點。但是在職場中這種情況更是普遍。其實體現在兩個方面，該獎勵的不給獎勵，該處罰的不給處罰。

不少公司，尤其是國有企業，說按勞分配、按照績效來。但是分配的時候卻是大鍋飯，乾的好和乾的差一個樣，那麼出色的員工就會覺得自己受到了不公正待遇，自然會選擇去其他的地方。而另一個方面就是制度的混亂，公司管理存在紙面制度和人治兩種模式。同樣一件事情，發生在不同的人的身上可能會出現兩種不同的結果。這也是一種不公平的表現。

其實面對員工，公司要做的其實並不用多少，其中一條就是保證公平。保證員工付出的多就能拿到相應的，這是財上的公平。保證所有員工能夠在制度下受到相同、平等的對待，這是法上的公平。僅此而已。

說真的，大多數出色的員工，離開一個企業，原因就是因為心寒。錢不過是工作的一種報酬，但是工作中能否開心、快樂會影響到我們的生活甚至整個人生過程。畢竟沒有誰願意自己的生活和快樂都是在痛苦、煩躁、糾結中度過的，就算這樣，有錢又有什麼用呢？

文章來源網路

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