有些人能走上領導崗位的人，職場一定經歷過這3件事！

從職場中的基層員工往高層領導的過渡是一個極其緩慢的過程，沒有時間的磨礪、業績的考核以及人品的磨合，是很難獲得老闆的認可，實現升職加薪改變自己職場地位的目的。如果非得想縮短這個過程的話，就不得不對已經成功獲得升職精英們的行為進行分析了，說不定能在自己加快成為領導的步伐上有一定的幫助。比如以下三件事：

1、有過硬的關係：並不一定非得靠人脈，才能實現有過硬關係的目的。其實，就像做生意一樣，有白手起家的，也有家底兒本身就比較厚的。那麼在職場中打造過硬的關係，我們也可以白手起家，唯一快速有效的途徑就是干好自己的本職工作，以此來與領導或同事建立關係，由弱到強，循序漸進，切記勿急功近利一蹴而就，因為容易引起領導或同事對我們行為的誤解，所以在打造過硬關係的同時一定要注意穩中求進。

2、比較會來事兒：這裡拼的就是情商了，職場中老說情商，到底什麼是情商呢？說白了就是看你會不會來事兒，這需要眼、口、耳以及手的絕妙配合，少了哪一個環節，都會影響你的辦事效率以及品質。當然比較會來事兒的前提是你的工作要先乾的令人滿意，否則就會被誤解為鏡中花，水中月，可望而不可及。那麼領導和同事還會願意跟你進一步的交往嗎，工作上自己不就處於被動了嗎？所以工作中要安排好比較會來事兒的位置！

3、善於抓住機會：機會稍縱即逝，在職場中是每個人都深切體會過的。在職場中靠等，除了會等來失望，別的什麼也等不到，更不用說自己職位的過度了。那麼，想快速實現自己走上管理層的夢想，就需要我們善於發現以及抓住關於走上管理層的每一個機會，不能坐以待斃，否則屬於自己的職場機會很有可能就會被其他同事截留，因為想成為管理層的員工，肯定不止你一個，所以我們要善於抓住機會。

以上看似是獨立的三件事情，其實是相互關聯，相互影響的，因為我們做任何一件都離不了另外兩件，也只有這樣才能更快速的實現我們升職加薪的夢想，所以當我們在往管理層努力奮鬥的時候，一定要綜合善待以上三件事，決不能顧此失彼出現偏差。否則同樣會影響我們成為管理層的步伐，說不定還會適得其反徹底打破我們成為管理層的夢想。

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