和領導關係再好，也不能和領導講這四個理，否則吃虧的永遠是你！

很多人最喜歡和領導講道理，大領導說自己兩句的時候，總想做各種各樣的解釋，意思是領導你說的是錯誤的，你了解的情況是不完整的，看似你說的也沒有錯，但這其中卻隱含著你不給領導面子，所以和領導的關係再好，下面這四種理也不要和領導講。

【1】應該和不應該的理不講，這種理講的越多，領導越覺得你沒有格局——很多人總會把領導安排的一些任務認為不應該安排給自己，而應該安排給別人，實際上不管是在職場還是生活當中，應該的事情太多了，但是有多少發生在你的身上？所以，應該不應該是領導說了算，而不是你說了算，領導安排什麼事情你服從就行了，不要談那麼多應該和不應該，你談的越多，領導對你的印象越差，越影響你的前途。

【2】關係遠和近的理不能講，這種理講的越多，領導越會疏遠和你的關係。很多人總覺得領導對自己不好，領導在一步一步的疏遠自己，領導和自己的溝通比較少，言外之意就是你的領導對別人太好了，對我太差了，這個理你最好也不要和領導講，在領導看來，他照顧到每一個人是不可能的，如果手下人很少，或許能夠做到，如果手下超過十個人，超過一百個人，領導哪裡會把自己的精力都用到平衡這些事情上，他對某些人這一階段好一些，可能是要充分的利用他，或者是和他之間有一些重要的事情，下屬一定要理解領導的這個苦衷，所以，不要在這方面給領導講不完的理。

【3】工作結果判斷的理不能講，這種理你講的越多，領導今後對你的工作要求越嚴格，你的日子也不好過。對於工作的結果，很多人總覺得領導對自己不公平，自己明明幹了很多的事情，結果領導對自己的評價不是太好，其實關於工作結果的好壞，真的是由領導說了算，你乾的再多，如果領導不認可，或者是沒有按照領導的意圖去執行的話，你乾的就是無用功，不要拿你的委屈和你的沒有功勞也有苦勞的思想去和領導溝通和交流，沒有正確的結果，你就沒有功勞。

【4】領導之間矛盾和對與錯的理不能講，這種理講的越多，你的結果越慘。關於領導之間的事情，咱們還是少評論為好，領導的對錯，我們沒有資格去評判，更沒有資格去下結論，這種事你講的越多，對自己越不利，尤其是對自己的名聲影響很壞，小心領導知道了之後對你下手哦。

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