手機變成追蹤器，移動考勤APP成「天網」……合理嗎？

「好像隨時隨地都有一雙眼睛盯著你，太不自在了。」

4月2日，瀋陽市鐵西區一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務，她的移動考勤APP通過手機定位顯示，她在中午休息時間曾出現在瀋陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評並罰款200元。蔣桐認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等於給員工套上了一道「緊箍」。

午休辦私事兒、廁所刷微博被罰

蔣桐說，去年3月，公司用上了一種移動考勤系統。員工手機下載該APP後，每天的行蹤清清楚楚地被公司掌握。公司績效科不用每個月底進行人工統計，請假、加班、出差等考勤記錄通過後台就可直接生成績效工資和補助費用。4月2日，蔣桐利用午休時間辦理房貸提前還款業務，就被公司追蹤發現。4月8日，她被公司通報批評並罰款200元。

圖/視覺中國

此外，山西某企業員工在廁所刷了10分鐘微博後被系統定位發現，自動扣罰了20元；大連某銀行員工在上海培訓期間的周末去了迪士尼公園，扣沒了全部出差補助……手機移動考勤APP的應用，讓許多企業對員工的考勤管理更加細緻。然而，這種管理卻讓員工普遍感覺有一張無邊無際的「天網」，讓人無處躲藏。

員工吐槽：像戴了個24小時的「緊箍」

據了解，當下一些企業使用手機定位的管理方式考勤員工，這些企業認為，此舉能夠激發員工工作效率，給員工「上發條」。與此結論相反，許多員工卻吐槽此舉好像是戴了一個24小時的「緊箍」。

「定位行蹤是對員工的不信任。」蔣桐說。瀋陽市某品牌推廣公司的員工王海榮則擔心隱私遭到泄露，「中午有啥私事去辦下，人事處都能看見，太不舒服了。萬一行蹤和個人信息被放在網上，更不安全。」

資料圖

「此舉主要針對偷懶、不好好乾的員工，給他們『上發條』，繃緊認真工作的『弦』。」蔣桐的上司表示。他認為定位員工，可以減少員工工作時間外出干私事，而且獎懲也有據可循，讓管理更公正。

法律人士表示 此舉或構成侵權

一位公司負責人表示，定位員工要掌握好分寸。下班、午休、假期等時間應當關閉定位，不應打擾員工生活。如果監控過多，會使員工覺得自己不被尊重，甚至會讓員工感到焦慮和壓抑。

「只有給當事人造成一定影響，才能說構成侵犯隱私權。」律師提醒，如果企業藉此控制員工，員工可向當地工會及勞動部門投訴維權。

來源：中工網——《工人日報》

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