和領導走的再近，也別打這三種賭，套路深！

很多人覺得和領導關係走的很近，在平時喜歡和領導打個賭，預測一下未來，有些賭確實可以打，這樣更能夠激發自己的動力，也能夠讓領導更多的關注自己，但是有一些賭是不能打的，尤其是下面這三個，如果你非得和領導打這個賭的話，十有八九要上領導的套路，你沒領導老練啊。

【1】完成新目標的賭不打——這是領導的激將法，領導一定會想法讓你贏，因為領導贏的更多。

是不是你也遇到過這種情況？你的領導在給你制定目標的時候會開玩笑的和你打賭，如果你完成了什麼樣的目標領導願意給你什麼樣的政策，很多人就沖著領導的這種激將法，還真傻乎乎的和領導進行對賭，最終的結果是，也確實賭贏了，但是也透支了自己太多的資源，而最大的贏家是你的領導，而不是你，你透支的這些東西，需要你慢慢的消化，但有些永遠消化不過來了，比如透支的身體。

【2】自己不犯某些毛病的賭不打——這是領導糾正你錯誤的推辭，領導一定會想辦法加深你記憶的。

這種情況往往在領導找自己談話的時候，對你進行一個綜合的評判，當你說到自己的傷心處，願意信誓旦旦的和領導打這個賭，領導就會心的笑了，又套一個！大家一定要記住，之所以自己屢次犯同樣的錯誤，一定是長期的習慣積累，一旦有合適的環境，你的這個弱點馬上就會又一次的暴露出來，一個真正有水平的領導，一定會引導你去糾正自己的一些毛病，想辦法用你的長處，而不是改造你的短處，只有那些想利用你的領導，才會給你打這樣的賭，你可不要上這個圈套哦。

【3】不再提要求的賭不打——這是領導推託責任的轉移障眼法，最後你一定會作難作死的。

這個賭是領導轉嫁風險的，論經驗，你和領導差的很遠，論經歷，你也不大有領導那麼豐富，和領導打這樣的賭，最後你必輸無疑，因為很多情況下，你的預料和實際的發生是有很大出入的，看似依靠自己現在的資源就能夠很出色的完成任務，但是情況是千差萬別的，有一句話叫做情隨事遷，當真正遇到遷的時候，你肯定是要向領導提出要求的，否則的話你就無法兌現承諾。

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